文明创建青年足迹 青春路上扬起风帆———记机电公司青年品牌创建之路

　　有这样一个集体：这里有集团集团技术能手、“集团集团青年文明号”，这里有中国五冶集团“先进党支部”、“先进基层工会组织”，这里有初出茅庐的热血青年，这里更有技术卓越的社会引进人才。这就是“上海市青年文明号”——五冶集团上海有限机电自动化分公司。

　　中国五冶集团上海机电分公司自动化分公司（以下简称：自动化分公司），现有职工107人，平均年龄32周岁，其中党员21名，35周岁以下青年比例占42%，是一个以青年干部为主、综合素质高、充满蓬勃朝气的集体。“青春如火，岁月如歌”。多年来，自动化分公司始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，确立了建设“学习型”、“奉献型”、“创新型”青年文明号的创建思路，先后参加国内大型冶金骨干企业的多个项目的安装调试任务，具备完整的施工管理体系和丰富的现场经验，取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩。

　　　　　　　　　立鸿鹄之志，丰富“青年文明号”创建活动

　　为了使青年文明号活动健康发展，自动化分公司志存高远，成立了由号长何东升挂帅，团支部主要牵头，公司青年技术、生产骨干紧密配合的领导小组，制定了《自动化分公司“青年文明号”活动创建实施方案》，制定创建工作计划，落实管理环节，明确工作目标。

在长期的青年文明号创建实践中，结合《自动化分公司文明青工评比细则》,涌现出了赵立、陈畅、亢变肖等一大批 ……此处隐藏2266个字…… ”、“导师带徒”、“创新献策”三大创新工程。

　　企业承担国家在新能源行业的发展任务是义不容辞的社会责任。南京市雨花台区20MWp用户侧分布式光伏发电项目是五冶集团上海有限公司参与的第一个太阳能光伏发电项目，由自动化分公司负责项目营销。营销小组通过仔细研究招标文件及图纸，参观同类光伏发电项目，决定创新屋面结构设计。此方案钢材使用量减少70%，安全措施费用减少30%，为业主节省了百万元投资。在企业从未涉及光伏行业的情况下，截止2014年11月底，自动化分公司共签订光伏项目4个，合同总金额近6000万元。

　　自动化分公司为了帮助青工快速成才，采取“六步走”导师带徒管理模式，即定徒弟、择导师、签合同、学业务、严考核、重奖励。同时，重视导师与徒弟共同学习成长，如导师赵立与徒弟闫朝钧一起作为选手参加集团集团第二届技能竞赛决赛，过程中导师认真讲解操作方法、注意事项及要领，徒弟则获得十三名的成绩。此外，一个人的思想和力量，对于企业的发展终究是有限的，“纳言有奖”这一机制在自动化分公司运用的淋漓尽致。比如：自动化分公司对外围回沪办事员工，采取谁接待谁负责的制度，此法则是五冶集团上海有限公司“首接责任制”的雏形。

　　“在这样一个集体中，我们学习、生活，我们无悔青春”。自动化分公司“青年文明号”中的一位成员如是说。辉煌已成为过去，随着岁月的迁移，青年文明号集体将延续着光荣、承载着梦想，让“青年文明号”的光芒永远闪耀在建设美好集团的征途中。（张雯）