XX能源集团2026年上半年党建工作总结暨下半年工作计划

2026年是十五五规划开局之年，集团党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，牢牢把握国有企业党建根本定位，紧扣能源保供、绿色转型、安全生产、央企改革中心任务，以政治建设为统领，夯实组织基础、深化党建经营融合、从严管党治党，上半年党建工作提质增效，为集团稳生产、拓市场、促转型筑牢政治保障。现将上半年党建工作情况、存在问题及下半年工作计划报告如下。

一、2026年上半年党建工作主要成效

（一）抓实政治建设，筑牢央企发展思想根基

1.严格落实第一议题制度。党委理论学习中心组开展集中学习16次、专题研讨6次，第一时间学习******关于央企改革、能源安全、新质生产力、全面从严治党重要论述；各支部落实月度集中学习，开展班前微党课、线上专题学习，实现党员学习全覆盖。紧扣能源保供政治使命，把上级能源保供、双碳工作部署纳入重点学习内容，确保企业发展紧跟**大政方针。

2.强化政治要件闭环落实。建立上级决策部署台账化督办机制，对国资委、市委下达的党建、改革、能源保供任务逐项分解、限期落实、跟踪问效，上半年办结政治要件21项，确保政令畅通。常态化开展意识xt研判，管好企业宣传阵地、新媒体平台，牢牢把握意识xt工作主动权。

3.严肃党内政治生活。高标准召开2025年度单位生活会、民主评议党员，党委班子带头开展批评与自我批评，查摆整改班子及个人问题36项；严格执行民主集中制，落实党委前置研究重大经营事项清单，全年前 ……此处隐藏2646个字…… 合深度不足。部分支部党建与生产经营结合浮于表面，融合课题落地成效有限，党建引领产业转型的抓手仍需丰富。

15.党务队伍能力参差不齐。基层党务干部多为兼职，专业能力不足，党建创新意识薄弱，活动形式创新性不足。

16.人才党建联动偏弱。党管人才落地不够扎实，新能源、电力数字化高端人才引进、培育力度不足，人才梯队建设滞后产业转型需求。

17.廉政监督精细化不够。日常监督多集中于事后核查，事前预防、事中动态监督机制有待完善。

三、2026年下半年党建重点工作计划

18.持续强化政治引领。深化第一议题学习、中心组研讨，紧扣能源保供、绿色转型强化政治监督，完善党委前置议事规则，持续完善中国特色现代央企治理体系。

19.全面建强基层党组织。持续推进支部标准化提质，开展党务干部轮训，优化党员发展、教育管理；深化一支部一品牌建设，丰富组织生活形式。

20.纵深推进党建经营深度融合。围绕新能源项目建设、机组提质增效、安全生产设立重点党建攻坚项目，量化融合成效考核；持续发挥党员突击队在保供、检修、应急处置中的核心作用。

21.从严推进党风廉政建设。完善全链条廉政风险防控体系，强化采购、工程、外包全过程监督，常态化警示教育，严肃执纪问责，筑牢廉洁防线。

22.落实党管人才，夯实人才支撑。完善人才引进、培养、激励机制，定向引进新能源、数字化专业人才，依托党员骨干培育青年技术人才，匹配集团转型发展需求。

23.做优群团企业文化建设，关爱职工权益，弘扬央企担当，以高质量党建引领集团圆满完成2026年能源保供、经营发展、改革转型各项目标任务。