在公司推优入党工作推进会上的讲话

同志们、青年朋友们：

今天我们召开这次推优入党工作推进会，专题研究部署共青团组织向党组织推荐优秀团员作为入党积极分子和发展对象这项工作。这个会，党组织系统负责同志来了，团组织系统负责同志也来了，大家坐在一起，就是要商量一件事：如何把公司里最优秀的青年，通过规范的程序，输送到党的队伍里来。这件事，分量很重。往大里说，它关乎党的事业后继有人这个根本大计，关乎我们电力事业能不能薪火相传、基业长青。往实里说，它关乎公司当前和今后一个时期，党员队伍的结构优不优、先锋力量强不强。特别是我们电力行业正处在大变革大转型时期，老一代电力人逐渐退休，大批青年加入，如果党的组织吸纳不到最优秀的青年，那么再过十年二十年，谁来扛起保供的大旗，谁来攻克转型的难关？今天这个会，不是简单的布置任务、传达要求。我想和大家作一次深入的交流，把推优工作这件大事的意义讲清楚，把现在存在的一些突出问题点出来，把下一步怎么干说明白。

一、站在薪火相传的战略高度，深刻认识推优入党的分量

为什么要花这么大力气抓推优？有些同志可能觉得，党员发展本来就有常规渠道，团组织推优不就是盖个章、走个程序嘛。这种认识，是片面的，甚至是有害的。

第一，推优入党的政治意义，怎么强调都不为过。共青团是党的助手和后备军，这是写进党章的。助手怎么当，后备军怎么体现？最直接、最具体的，就是把团员中的先进分子源源不断地输送给党。这是共青团政治属性的集中体现，也是团组织发挥政治功能的主渠道。如果团组织连这件事都做不好、做不到位，那“助手和后备军”就是一句空话。对党组织而言，重视不重视、依靠不依靠团组织来推优，反映的是我们有没有把青年工作 ……此处隐藏7020个字…… 厚爱，就是要在生活上照顾、在成长上关心、在困难时帮扶。青年遇到结婚生子、家庭困难、工作挫折时，组织要主动靠上去，让他们感觉到背后有靠山、心中有温暖。

要把文化传承和精神赓续抓在手上。老一代电力人那种“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良传统，要在青年中一代代传下去。可以通过老职工讲传统、组织参观电力历史展览、学习劳模事迹等方式，让青年了解我们走过的路，明白今天的好日子是怎么来的，从而更加珍惜岗位、热爱企业。

要把改革创新的空间留给青年。青年最富创造力，要鼓励他们大胆想、大胆试。比如在数字化转型、新能源消纳、虚拟电厂等前沿领域，可以给青年骨干多压担子，让他们牵头攻关。即使是失败了，只要方向正确、没有违规，也要宽容。这种宽容失败、鼓励探索的氛围，对青年成长至关重要。

同志们，推优入党是一件严肃的事，也是一件充满希望的事。每一次规范严谨的推优，都是在为党选拔一名合格的战士，都是在为我们的电力事业储备一份重要的力量。共青团组织要挺起腰杆，理直气壮地把这项工作抓在手上，以对党的事业高度负责的态度，严把标准、严守程序，把真正优秀的青年输送到党的队伍中。各级党组织要以战略眼光看待青年工作，真正把团的建设纳入党的建设总体规划，把推优作为发展青年党员的主渠道，把青年培养作为自己的分内之责。广大青年要珍惜这个时代，珍惜这份事业，扎根一线、苦练本领，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，争取早日站在党旗下，成为一名光荣的共产党员，为能源电力事业贡献自己的青春、智慧和力量。让我们共同努力，通过推优入党工作的高质量开展，让党组织的肌体更加强健，让团组织的作为更加彰显，让青年成长的道路更加宽阔，让电力事业薪火相传、生生不息！