公司党委2025年度意识形态分析研判报告

一、总体评估与主要成效

公司党委始终把意识形态工作作为一项极端重要的工作来抓，坚持党管意识形态原则，全面落实意识形态工作责任制，各项工作扎实推进，公司意识形态领域总体态势平稳可控、积极向上，主流思想舆论持续巩固壮大。

（一）理论武装持续走深走实，政治引领力显著增强

一是突出“关键少数”示范引领。严格执行党委会“第一议题”制度，全年组织党委会“第一议题”学习XX次，理论学习中心组集中学习研讨XX次。围绕高质量发展、新质生产力培育、央企改革深化、统筹发展与安全等重大主题开展专题学习，领导班子成员带头开展调查研究和成果转化，推动理论学习由“读文件”向“解难题”转变。

二是推动“绝大多数”全面覆盖。构建“党委领学、支部促学、党员自学”三级联动学习机制，依托“三会一课”、主题党日、专题培训、线上学习平台等载体开展常态化学习。举办专题培训班XX期，覆盖党员干部XX人次，形成比学赶超浓厚氛围。

三是强化“知行合一”实践转化。围绕“十四五”收官与“十五五”谋划、战略性新兴产业布局、市场化机制改革等重点任务开展专题研讨与调研，形成决策参考报告XX篇，推动理论成果转化为发展思路和工作举措。

（二）责任体系持续 ……此处隐藏1272个字…… 机制，全年处置舆情XX起，未发生重大负面舆情事件。

（四）队伍建设持续加强，履职能力不断提升

一是配齐建强工作力量。选优配强宣传与舆情岗位人员，确保工作责任落实到人。

二是专业能力持续提升。开展业务培训XX场，涵盖新媒体运营、舆情应对、新闻写作等内容。

三是激励保障逐步完善。在评优晋升、经费保障等方面加大支持力度，增强队伍活力。

二、风险挑战与薄弱环节

（一）理论转化效能仍需提升。部分干部理论联系实际能力不足，学习针对性与吸引力需进一步增强。

（二）风险交织叠加特征明显。改革、环保、安全、劳动关系等问题可能叠加形成复合舆情风险。

（三）阵地技术赋能不足。新媒体传播能力与技术支撑仍有短板。

（四）复合型人才相对缺乏。既懂意识形态又懂企业经营的复合型人才储备不足。

（五）文化引领作用需深化。企业文化与价值引领融合度仍需提升。

三、形势研判与工作举措

2026年是“十五五”开局之年，公司深化改革与产业升级进入关键阶段，意识形态工作任务更加艰巨。（一）形势研判。一是理论转化要求更高；二是风险联动性更强；三是媒体融合需求更迫切；四是国际传播挑战更突出；五是青年员工思想引导更关键。（二）重点工作举措。一是深化理论武装；完善长效学习机制，推动理论进基层、进班组。二是压实责任体系，健全责任链条，强化风险协同处置。三是推进媒体融合，构建全媒体传播体系，提升对外传播能力。四是锻造过硬队伍，培养复合型人才，提升履职能力。五是强化文化引领，推动核心价值理念融入企业治理与文化建设。