国企纪检组长在年轻干部廉洁座谈会上的讲话
同志们：
今天，我们召开年轻干部廉洁座谈会，主要目的是通过集体谈话的形式，与大家共话廉洁、共勉初心、共筑防线。年轻干部是企业的未来和希望，是推动央企改革发展的生力军。在你们成长成才的关键时期，组织上既感到欣慰，更充满期待。希望同志们以此次座谈会为契机，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，在人生道路上走得更稳、走得更远。下面，我围绕三个主题与大家交流。
一、坚定理想信念，永葆政治本色，筑牢拒腐防变的思想根基
（一）理想信念是年轻干部安身立命的根本。习近平总书记强调，理想信念是共产党人精神上的钙。作为央企年轻干部，必须把坚定理想信念作为终身课题。当前，我们处在改革攻坚期、矛盾凸显期，各种思潮交织碰撞，年轻干部面临的思想考验更加复杂。有的同志认为廉洁教育是老生常谈，对纪律规矩缺乏敬畏；有的存在比上不足比下有余的攀比心理，在物质诱惑面前动摇理想。这些思想苗头必须引起高度警惕。要深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，从党的百年奋斗历程中汲取精神力量，把对党忠诚体现在贯彻党中央决策部署的具体行动上，体现在落实央企改革发展的实践中。特别是要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在科技创新、产业转型等重大任务中锤炼政治品格，把理想信念转化为攻坚克难的实践力量 ……此处隐藏3425个字…… ，每季度对年轻干部经手的招投标、选人用人等环节进行智能分析，对高风险业务实行双岗复核制度。
（二）作风建设必须久久为功。要坚决抵制享乐主义、奢靡之风，建立廉洁家访制度，实行季访、年访结合模式，家访时重点查看干部家庭资产变动、社交圈变化等情况，与家属签订《廉洁共建承诺书》。完善婚丧喜庆事宜“报备+公示+抽查”制度，要求干部提前xx个工作日申报，事后3日内提交现场视频，纪委随机抽查xx%进行核实。培育“清廉央企”文化，将廉洁元素融入生产场景，在车间设立廉洁工序牌，在项目现场设置廉洁公示屏，开展廉洁微电影创作大赛，评选年度廉洁标兵并制作专题宣传片，让清廉文化渗透到每个工作单元。
（三）监督体系必须织密织牢。要完善大监督格局，建立“纪检+审计+法务+群众”四位一体监督联盟，开发监督联动平台，实现问题线索一键移交、整改情况实时共享。建立年轻干部廉洁成长数字档案，集成“政治体检”报告、作风画像、廉洁积分等数据，对干部进行三维立体画像。完善“三级谈心谈话”制度，对苗头性问题实行党委书记必谈、纪委书记约谈、分管领导常谈，建立谈话整改闭环管理机制。创新群众监督方式，设立基层廉洁观察员队伍，开发廉洁央企微信举报平台，对实名举报实施立即督办，对查实案件按罚没金额xx%奖励举报人，构建全天候、无死角的监督网络。
同志们，廉洁自律是年轻干部的终身课题，需要持续用力、久久为功。组织上对年轻干部既严管又厚爱，既压担子又搭梯子。希望大家珍惜机遇，以青春有我的朝气、强企有我的志气、廉洁有我的底气，在央企改革发展实践中书写精彩人生。谢谢！