交流发言材料：在国企青年思想政治教育中多点“走新”

交流发言材料：在央企青年思想政治教育中多点“走新”

思想政治教育是国有企业的红色基因，也是青年职工成长的“精神引擎”。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”在新时代的浪潮中，国有企业肩负着为党育人、为国育才的重任。如何通过思想政治教育为青年职工注入理想信念的“钙质”，激发他们干事创业的“精气神”，是国有企业必须回答的时代课题。因而，国有企业应当在思想政治教育领域不断探索创新，以思想引领为青年职工点亮理想之灯，以价值塑造为他们筑牢信仰之基，以实践锻炼为他们锤炼担当之能，为青年职工在央企高质量发展中“充电赋能”。

“集中+扩大”，筑牢理想信念之基

青年职工是国有企业的生力军，也是实现高质量发展的中坚力量。然而，面对复杂多变的社会环境和多元化的价值观念，部分青年职工容易陷入思想迷茫，甚至出现理想信念动摇的情况。国有企业通过思想政治教育，帮助青年职工明辨是非、坚定信仰，筑牢理想信念的根基。在实践中，国有企业应当创新现有学习机制，推行“集中+扩大”学习模式，在抓好党组理论学习中心组集中学习的同时，根据学习内容，每季度至少安排一次扩大学习，各部门主要负责人和青年干部职工列席旁听，不断强化青年干部职工理论学习的自觉性主动性。同时，可通过安排部门主要负责人与青年干部进行交流研讨，不断提升青年干部的理论知识水平，真正让思想政治教育不仅成为青年职工思想的“定盘星&rdq ……此处隐藏1072个字…… 将思想教育融入技能提升的全过程。可以通过设立“青年创新工作室”，鼓励青年职工在技术创新中勇挑重担，同时通过思想政治教育引导他们将个人成长与企业发展紧密结合，形成“思想引领+技术攻关”的双轮驱动模式。在担当精神的锤炼上，国有企业可以通过组织青年职工参与重大工程、重点项目，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。

“创新+突破”，涵养青年精神动能

国有企业是科技创新的主力军，而青年职工则是创新的生力军。思想政治教育通过激发青年职工的创新活力，推动他们在技术攻关、管理创新等方面勇攀高峰，同时通过红色文化的传承，让青年职工在思想上接续奋斗，在行动上勇担使命。在激发创新活力方面，国有企业应当通过思想政治教育，将创新精神融入青年职工的价值观，鼓励他们敢于突破、勇于探索。例如，可以通过举办“青年创新论坛”，让青年职工在思想碰撞中激发创新灵感，同时通过思想政治教育引导他们将个人创新成果与企业发展需求相结合，形成“思想引领+创新驱动”的良性循环。在精神传承方面，国有企业应积极将红色教育基地参观、革命故事分享等形式融入青年干部职工的思想教育，让青年职工在历史中汲取奋进力量，在传承中坚定理想信念。

青年兴则企业兴，青年强则企业强。站在新的历史起点上，国有企业应进一步深化思想政治教育的内涵，创新教育形式，丰富教育内容，让思想政治教育成为青年职工成长的“指南针”、奋斗的“助推器”。只有这样，才能让青年职工在思想上有方向、在行动上有力量，在新时代的征程中书写独属于央企青年人的青春华章。