国有能源企业上半年党建工作打算

国有能源企业上半年党建工作打算

今年以来，公司党委坚持坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，创新“三化三制三走进”（党委规范化、支部标准化、党小组项目化；党员积分制、党建工作者准入制、党建“两员”工作机制；“三走进”意识形态法）工作模式，创新探索出了一套规范有效、便于操作、贴近实际的党建工作模式，确保党建工作与中心工作深度融合，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，为推进企业改革创新、转型发展、提质增效统一思想和凝聚力量。

一、主要工作情况

（一）深化“党委规范化”建设，以高质量党建引领保障高质量发展。公司党委坚持把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度。党委会重大决策前开展专题学习制度和党委理论学习中心组学习制度，引导党员干部坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者。健全国有企业贯彻落实中央、省委省政府、省国资委、上级集团重大决策部署机制，每年初出台《党建工作要点》和《纪检工作要点》。贯彻党的领导融入公司治理制度化、规范化、程序化，健全落实党委前置研究讨论事项清单、党委议事规则和“三重一大”决策制度，明确党委在决策、执行、监督各个环节的权责和工作方式。制定发布《全面从严治党“四责清单”》《加强对“一把手”和领导班子监督“五张责任清单”》，修订《党建党风廉政建设责任制考核办法》，加强监察督办，确保项项落到底、件件抓 ……此处隐藏4985个字…… 受公司的人文关怀。走进员工心中，为企业高质量发展统一思想、凝聚力量。根据员工兴趣爱好，开展各类文体活动，鼓励员工走出宿舍，养成健康向上的生活习惯。组建十多个协会，定期开展协会活动，如羽毛球赛、读书交流会等。根据员工婚恋需求，组织青年员工积极参加交友联谊活动。根据员工职业生涯规划，搭建员工成长成才平台，落实人才培养高端人才平台引领、电力工匠岗位历练、青年骨干比武赛马“三大工程”，在职称评定、多通道（管理、技术、技能）发展上提供帮助。

二、下一步工作打算

（一）突出政治建设铸魂。围绕“两个维护”强化政治引领，建立三学联动机制（党委中心组领学、党支部研学、党员自学），全年开展书记讲坛12期，组织红色教育基地实地教学4次。创新开发党建智慧云平台，实现理论学习覆盖率100%。严格落实意识形态责任制，每季度开展思想动态分析，重点加强混合所有制改革中的思想引导。

（二）突出组织建设强基。实施三化党支部建设（标准化、规范化、特色化），2025年实现五星党支部占比超60%。推行双培双带计划（把骨干培养成党员、把党员培养成骨干），新发展党员中技术骨干比例不低于50%。深化党建+模式，在科技创新、安全生产等领域设立党员责任区300个，组建党员突击队攻克卡脖子技术难题。

（三）突出作风建设护航。开展正风肃纪年专项行动，建立四责协同机制（党委主体责任、纪委监督责任、书记第一责任、班子成员一岗双责）。运用大数据构建廉洁风险预警系统，重点监督招标采购等12个高风险领域。创新五维考评体系（政治素养、工作业绩、群众评价、创新贡献、廉洁自律），将党建考核权重提升至30%，推动党建工作责任落实。