国有企业党务干部队伍建设工作情况报告

国有企业党务干部队伍建设工作情况报告

近年来，公司党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面贯彻党管人才原则，强化党组织的政治与组织能力，精准把握用人方向、坚持以人为本原则、发挥文化的驱动作用不断促进人才建设，为企业发展培养更多高素质党务干部队伍，有效推动党建工作高质量发展，为企业高质量发展提供坚强的组织和人才保障。

一、主要工作情况

（一）聚焦理想信念，一以贯之“引路子”。一是注重政治理论武装，公司党总支采用多样方式，对党的最新理论成果进行学习、再落实，开展七一特色主题党日活动，把党建人才培养工作摆在更加突出的位置，把各方面人才集聚到党的建设各项工作中来，将党务人员输送到各个关键岗位，从而为企业党建工作开展奠定坚实基础，为高质量党建引领高质量发展提供人才支撑。二是打通属地资源链条，积极与属地党校对接，每年选派至少2名党员领导干部参加省市委党校学习，成功加入自治区共青团直属企业，组织团员参加自治区青马工程理论培训班，扎实开展青年精神素养提升工程；进一步推动党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

（一）坚持“学践结合”，多管齐下“搭台子”。一是依托各类活动搭建实践载体，组织和承办乌兰牧骑慰问演出、普法进工地、职工趣味运动会、职工足球友谊赛，职工职业技能比赛等各类活动，倡导“三同”联动（即同工作、同学习、同进步），把现 ……此处隐藏2017个字…… 质量为目标，鼓励广大党员立足岗位创新，激发党员创新活力和创造潜能，推动党建政治优势转化为企业创新优势，汇聚建功立业强大合力。三是打通晋升渠道。公司以党建引领助推人才队伍建设，多层次、多渠道、多形式培养人才，积极创建人尽其才的优质环境，专职党务人才通过不断的淬炼成长，已有3名专职党务干部成功输送到公司关键岗位（2名专职书记成为项目经理，1名党群部部门经理成为工程部部门经理），实现了党务干部晋升渠道新的突破。

二、下一步工作打算

（一）强化政治引领，夯实思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，深化党的二十大精神学习宣贯，建立"理论教育+党性锤炼"双轨培养模式。通过党委中心组联学、党务骨干研修班、红色教育基地实践等方式，推动党史学习教育常态化，引导党务工作者坚定理想信念，提升政治判断力、领悟力、执行力。

（二）强创新培养机制，提升专业能力。实施"青苗计划"分层培养工程，构建"集中培训+导师带徒+项目攻坚"成长链条。每季度开展党建实务沙盘推演、主题党日策划比武等实战演练，组织优秀党务干部到生产一线挂职锻炼。建立党建与生产经营融合案例库，推行党务干部轮岗交流制度，培养既懂党建又通业务的复合型人才。

（三）完善考评体系，激发队伍活力。制定党务人才胜任力模型，建立"日常考核+年度述职+群众评议"三维评价机制。将党建创新成果纳入绩效考核，设立专项奖励基金，对在党建品牌创建、党建课题研究中表现突出者给予表彰。实施党务干部职业发展规划，畅通职务职级晋升双通道，形成"有为有位、优进绌退"的良性循环。