党课：党建与企业文化融合 双向促进高质量发展

党课：党建与企业文化融合双向促进高质量发展

 同志们：

今天，我们围绕企业党建工作与企业文化融合这一重要课题展开深入学习与探讨。在当前经济社会发展形势下，这两者的深度融合对企业的持续健康发展起着至关重要的作用，关乎企业的凝聚力、竞争力与社会责任感的提升。

一、党建工作与企业文化的内在关联分析。一是党建引领企业文化，统一目标，提升企业凝聚力。将党建工作融入企业文化建设中，最关键的作用在于能够引领企业文化建设的政治方向、思想方向以及践行方向。首先政治立场是党建工作的首位，通过组织企业领导干部、党员群众参与党史学习教育，引领企业文化建设以“两个维护”“四个自信”的政治立场，以及以党建统领全局工作的政治自觉来制订与完善企业文化管理制度、组织架构、责权考评体系、廉政反腐监督等其他分支体系，来保证企业文化建设不偏离党的方向，做到牢固把握政治立场，为央企内部健康持续发展保驾护航。习近平总书记强调，国有企业党组织要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。通过融合，党建工作与企业文化建设能够统一紧抓生产力的目标，集中宣传资源与优势来突出体现企业生产与经营优势，从而打造央企特色化的企业文化形象与品牌。同时，提供科学、先进、激励性的人才培养机制，更有助于企业职工的个人成长，反哺企业生产力的提升和经济发展。将党建工作与企业文化相融合，有助于引领企业主动承担社会责任，践行社会主义核心价值观，带动全企上下为社会做出更大贡献，彰显央企担当。二是企业文化丰富党建载体，强化党建的有效性。目前，部分国有企业党建工作仍延续了传统的党 ……此处隐藏7210个字…… 。党建引领企业文化建设的主力还需要一支战斗力强、综合素质能力过硬的党组织队伍，只有如此才能展开群策群力，发挥集体的智慧与创新，源源不断产出更新、更好的融合主题的活动形式与组织方式，全面发挥出党组织的思想政治引领与战斗堡垒作用。因此，央企领导者要重视起党组织队伍的优化，通过定期组织“三会一课”“两学一做”、培训考核等来提升党员干部的思想水平与政治觉悟，牢固强化政治立场，学习先进的党建理念与方法，以便更好地引领融合工作的开展。还可以通过“师徒制”让作风纪律优、业务组织能力强的党员带新党员，言传身教，带思想、带技术、带教育，让新党员都能迅速提升自己的综合素质。也可以通过开展授课式学习、专题培训、“微网课”学习等方式来调动新一代党员的学习热情，增强理解，提高学习效率，尽快胜任融合业务。同时在人才招聘、选拔方面，党员干部可以通过职工评选评优、优秀党员大学生引进、外聘等方式来推进党员干部的人才后备工作，并健全晋升评优通道，激励党员争先争优，敢想敢干，勇于担当起先锋兵、“领头羊”的组织任务。在激励奖惩方面，要赏罚分明，并设立清晰可量化的标准。特别是要紧抓四风问题，从源头上清洗党内“不良分子”，确保党组织内部健康，时刻保持思想与立场的清醒。

同志们，党建工作与企业文化相融合，能够起到优势互补、资源互通、强强联合的效果，对企业内部生产经营安全、稳定、长效、使命担当都有显著促进作用。我们要深刻认识、积极行动，全方位推进融合工作，真正有效促进党建工作与企业文化实现深度有效融合，为企业发展建设带来新动能，以此促进企业更好地为国家与社会服务。