2024年公司党建工作情况总结及2025年工作计划

2024年公司党建工作情况总结及2025年工作计划

一、党建工作推进情况

（一）强化党的政治建设，贯彻落实全面领导。一是高举党的二十一大精神旗帜，确立“首要议题”制度。坚持将“首要议题”与“持续议题”常态运作，全年组织党组理论中心组学习已达15次，专题研讨12次。发布《学习贯彻党的二十一大精神工作方案》，并配发了《党的二十一大报告学习辅导百问》等辅助教材。二是深化制度建设，促进全面从严治党。研究出台了《党委会议事规则》《党委讨论重大管理事项清单》《党委成员党建责任清单》等规章制度，对党委议事流程和决策要求进行规范，明确了12项党建任务。完善了《党委会议事规则实施细则》《党委委员会议规则实施细则》，进一步厘清权责边界，实现工作规范高效化。三是强化企业治理体系下的党的领导。坚持以制度为准绳，修订“三重一大”决策制度，明确党委决策事项及重大经营事项清单。至今，已召开党委会议20次，研究基层党组织建设议题15个，讨论“三重一大”事项20项，其中经党委优先研究讨论15项，切实发挥党的领导核心作用。所属党组织严格落实“三重一大”决策制度，自觉将单位发展置于全局中统筹，确保公司决策部署实现有效落地。

（二）落实党建责任，提升党组织战斗力 ……此处隐藏2474个字…… 经营结合不紧密，缺乏创新和亮点；三是党员教育管理不够制度化，工作还需进一步细化和落实；四是纪检监督在聚焦中心工作方面的力度不够，影响监督实效。

（二）问题根源解析。一是理论学习不透彻。对新思想的学习缺乏主动性、规划性和系统性，运用新方法解决实际问题的能力亟待提升。二是党建工作创新意识不足。在应对新形势下党建工作的新情况、新问题时，研究不深彻，对深入思考和规划的主动性及责任感不足，缺乏在探索新思路、新方法及创新载体方面的积极性。三是纪检力量薄弱。专兼职纪检人员编制少，部分人员对监督工作的理解不深，能力不足且轮换频繁，导致工作不稳、进展不及时等问题。

三、整改措施

（一）抓住重点，推动全面提升。牢固把握国有企业的政治属性核心地位，深入贯彻新时代中国特色社会主义思想，以实践为导向。明确央企发展路径与使命，全面落实新发展理念，强化党委的领导力，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。全面落实党的建设任务，确保从严治党主体责任得到切实履行，推进党风廉政建设与反腐工作。加强统战工作，履行企业社会责任。

（二）夯实基础，兼顾质量与效益。严格贯彻民主集中制，强化党员干部的培训和教育，完善支部组织建设及管理监督。坚持党管干部原则，打造坚实队伍，建立激励机制和容错纠错机制，确保党的宣传工作不断加强。

（三）创新求突破，实现效益提升。确定位基层党建与生产经营的结合点，利用党员示范岗、党员突击队等形式，激发党员在困难面前的战斗力。充分发挥党建领导作用与党员先锋模范作用，结合企业特色和党员干部专长，开展多样化的创先争优活动。持续推进党员创新工程，树立榜样示范，引领发展，引导党员在技术、管理和制度创新中做出新贡献。