国企党总支经验做法：以“四力提升”引领企业高质量发展

国企党总支经验做法：以“四力提升”引领企业高质量发展

x公司党总支在x集团党委和x党委的坚强领导下，紧跟x高质量发展任务要求，锚定“创新提升年”工作主题，探索建立“四力提升”工作机制，推进党建工作在规范中加强、在加强中创新、在创新中突破，切实把党的政治优势、组织优势厚植为企业的竞争优势、发展优势，为推动企业创新创效、服务改革发展提供强有力支撑。

一、强化党建引领力提升，打造“三化”党建工作体系

坚持打铁还需自身硬，x公司党总支打造以“多元化学习、一体化赋能、标准化建设”为主要内容的“三化”党建工作体系，有效增强党建工作规范化水平，更好发挥引领带动作用。

以多元化学习提升政治理论素养。把学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真落实“第一议题”制度，深入开展“周五党建60分”学习活动。以“共享课堂”为平台，推动党支部建立“党员大会+”“主题党日+”学习方式，同步将上级政策规定、制度办法、工作流程等纳入学习内容，用好网络培训、优秀书目等学习资源，提升学习质量和效果。

以一体化赋能党建品牌建设。着力丰富x公司党总支“鲁门红韵”党建品牌内涵，打造党支部水韵至家、旗红河畅、河畅人和3个党建子品牌，形成“一体三翼”党建品牌体系。提炼形成“四先四红”& ……此处隐藏2610个字…… 建立支部党员集体学、学习强国全员学、讲授党课带动学、指定内容交流学、红色印记实地学“五个一”学习机制，建立党性体检室阵地，创新“一卡一群”廉洁套餐，丰富理论学习和党员教育形式。发挥枣庄区域党建联盟共建共享优势，每季度围绕安全管理、班组建设、降本增效等开展经验交流，联合开展党性教育、主题党日、班组长培训等系列活动，增强了党建工作的辐射面。

创新工作机制。探索构建日常培训、季度练兵、年度比武、晋级大赛“四位一体”技能竞赛模式，让职工走上“擂台”，以赛代练、以赛促学。以开展“人人学技能、争当多面手”活动为切入点，实行管理人员学技能、职工轮岗学习，23名职工具备“运管+机电”“综合+运管”双技能，畅通了人才提升晋级通道。

创新考核方法。发挥考核指挥棒作用，逐年签订全面从严治党、党风廉政建设责任书，为党支部量身制定创新创效、人才培养等个性化考核指标，开展党组织书记述职评议，不断压实第一责任人责任。逐季度开展党建资料展评，制定党支部日常工作标准清单，动态做好党支部积分考核，确保党建工作可量化、能定责。

下一步，x公司党总支将以深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想为主线，牢记党组织战斗堡垒的目的和使命，始终贴近基层实践、定位于服务、解决实际问题，持续丰富党建品牌建设内涵，不断激发推动企业高质量发展红色动能。