公司职工素质提升工程推进会上的讲话

公司职工素质提升工程推进会上的讲话

同志们：

今天这次专题会议，是一次十分重要的会议。主要任务是，认真回顾总结2023年实施“职工素质提升工程”以来的情况，部署当前和今后一个时期深入推进这一工程的重点任务，动员公司各级各单位各部门，统一思想、再提境界，明确目标、持续攀升，努力打造一流职工队伍，不断增强核心竞争力，推动企业转型升级、科学发展。下面，我代表公司党政，着重讲几点意见。

牢固树立正确的人力资源观。观念的牢固程度，反映认识的深度，决定工作的力度。深入推进“职工素质提升工程”，尤其要牢固树立正确的人力资源观。要进一步解放思想、提升境界，强化“人力资源是第一资源、人才优势是最大优势”的观念，把建设高素质的职工队伍作为企业科学发展的第一推动力量。要切实把产业结构和人力资源结构“两个调整”、“两个优化升级”摆在同等重要的位置，强化人力资源建设是促进企业内涵发展重要途径的观念，始终做到“企业发展、素质先行”。要坚持把品德、知识、经历、能力和业绩作为培养、选拔、评价、使用人才的 ……此处隐藏5472个字…… 党员活动室、安全培训中心、素质拓展训练基地，以及其它多种形式和功效的职工技能培训阵地，为增强职工的岗位实践能力、创新能力，打造多样化、广覆盖、开放式的晋级平台。集团公司技术学院、党委党校要进一步加强自身建设，在深入实施“职工素质提升工程”中更好地发挥作用。要抓好工人文化宫、体育场、俱乐部、职工学校、“职工书屋”等文化活动阵地建设，纳入内部文化教育管理体系。充分发挥局域网站、电视台站、新淄矿报以及各类自办期刊的作用，并以此为依托建设一支职工评论员队伍，使之成为职工教育、舆论宣传的重要阵地和力量。要按照有关规定，足额提取职教经费，切实加强管理使用，重点用于职工文化教育、技能培训和教培设施建设。同时，坚持从实际需要出发，落实必要的资金投入，促进各类素质提升阵地建设。

同时，我们还要广泛宣传不同层面素质提升先进集体、优秀个人的经验做法和事迹，逐步形成具有强力示范效应的先进典型群体。公司定期组织素质提升工作情况交流和进行表彰激励，加大对有突出贡献高技能人才的宣传表彰力度。要坚持正确的用人导向，从一般工作岗位到中层管理岗位人员的任用，都要把参与素质提升情况和实践技能作为重要考察内容，真正做到收入高低看贡献、职级晋升凭素质。各级领导干部要结合各项工作调研，关注素质提升、了解素质提升、宣讲素质提升、推动素质提升。2024年适当时机，要在层层选拔的基础上，组成深入推进“职工素质提升工程”宣讲团，在公司进行巡回报告。通过各方面的共同努力，使素质提升工作每年都掀起一个新高潮。