2024年在市国资系统党建与经营融合研讨会上发言

2024年在市国资系统党建与经营融合研讨会上发言

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业生存发展的“根”和“魂”。在当前推进国有企业高质量发展的新阶段，贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，进一步探索党建工作与生产经营深度融合的实践路径，是需要持续研究和深入探索的现实课题。

 国有企业党建工作融入企业发展，是由党建工作任务和国有企业价值取向决定的。推进国有企业党建工作与生产经营工作深度融合，是解决党建与业务“两层皮”的重要手段，能够为企业高质量发展提供保障和支撑。当前，国有企业加强党的领导总体向好，党建引领推动企业生产经营改革发展作用发挥明显，但在促进党建工作与生产经营融合的广度和深度方面部分国有企业党组织仍然存在不少差距。我们必须坚持大党建格局，统筹推进党建工作与企业使命愿景、顶层设计、人才工作、业务工作、生产经营考核、从严治企等路径深度融合。

一、国企党建工作与生产经营深度融合的主要不足

一是落实党的领导不力。首先是管理不严，党建工作“虚化”。有的企业不重视党建工作，基层党组织建立不及时、工作力量配备不够；有的项目党组织参与决策、有效监督不到位；有的党建活动与生产经营工作脱节严重，实际的“两层皮”广泛存在。其次是执行过松，党建工作“淡化”。部分国有企业的基层单位还存在执行上级精神不到位，靠会议传达会议、靠文件传达文件，党员管理不规范，党建活动形式主义的问题。再次是问责不硬，党建工作“弱化&rd ……此处隐藏5459个字…… 角，实现基层党组织全覆盖。深入推进企业基层党组织标准化建设，实施“创先争优”工程，促进基层党组织在对标对表中持续提升。把党基层组织建立在企业科技创新、重大项目攻坚一线，强化党组织在企业攻坚克难中的战斗堡垒作用，创建党员示范区、党员先锋岗、党员突击队、党员名匠工作室等载体，引导党员带头模范执行规章制度、带头提升业务素质、带头勇挑急难重担、带头攻坚任务目标，以“党旗飘扬、党徽闪光”带动“全员争优、全体建功”。

五是党建工作考核与生产经营考核深度融合。充分发挥考核作用，明职责、强履责，推动建立党建工作考核与生产经营考核“双向计入”机制，科学设置考核指标，把党建工作考核内容作为“保障性指标”纳入生产经营考核，把生产经营考核内容作为“否决性指标”纳入党建评优工作，实现党建实绩与经营业绩“相互计入、互为结果”。通过严格兑现经济上的奖惩机制，使得党建工作有了实体依托，有利于进一步实现党建工作责任制与生产经营责任制同向发力。

六是全面从严治党与从严治企深度融合。压紧压实各级党委主体责任、纪委监督责任，建立落实“两个责任”清单和党风廉政建设主体责任工作台账、加强日常监督抓早抓小工作台账。通过述责述廉和约谈下级党组织书记、发放公开信、强化检查考核等方式，压紧压实各级党组织主体责任、书记“第一责任人”责任和领导班子成员“一岗双责”。组织关键岗位敏感岗位人员签订《廉洁责任书》，建立经常性约谈提醒制度，一级抓一级、层层抓落实。