经验交流：三化管理”夯实公司安全和谐稳定发展根基

"三化管理"夯实公司安全和谐稳定发展根基

近年来，公司严格贯彻"安全第一，预防为主，综合治理"的安全生产方针，认真落实各级党委政府关于加强安全生产工作的重要指示精神，突出以人为本和打造本质安全型企业，以创建安全教育示范型企业为引领，紧紧围绕员工安全教育、素质提升、人文关怀等工作重点，不断创新思路和举措，充分发挥安全教育渗透、融合、引领作用，为企业和谐稳定、持续健康发展提供了重要支撑和保障。

一、安全教育"亲情化"

安全教育作为企业安全文化建设的重要组成部分，不仅是推动企业安全发展的有力要素，也是企业安全文化建设程度的标志。一是开展"三爱"主题教育活动。今年年初，公司广泛开展"爱父母、爱妻子、爱子女"主题教育活动，让广大干部员工牢固树立自己是家庭的顶梁柱，自身的安全是家庭最大的寄托和牵挂，搞好自身的安全是对家庭最好的回报，切实增强对"家庭"的责任担当意识，强化"不想违章、不能违章、不敢违章"的理念。公司全体干部员工结合各自工作岗位实际，紧紧围绕"告别违章、安全作业"的主题，书写安全承诺书1100余份，征集亲情安全理念352条、亲情话语226条，通过用亲情感化干部员工，确保"三爱"教育扎实成效。二是利用"微视频"嘱安全。公司与职工家属强强联手，通过开展"儿子，我想对你说"、"丈夫，我想对你说"、"爸爸，我想对你说"微视频征集活动，让期盼安全的母亲谈谈关切儿子安全的心情、让 ……此处隐藏3658个字…… 关爱员工身体健康。公司委托XXXXX职业病防治所每年对1200多名员工进行了职业病健康体检，为135名女员工进行了免费身体检查；委托集团公司XXXX医院对220名干部员工进行了健康查体，没有发现职业病人员和疑似职业病人员，此外，公司每年还安排20-30名员工进行了康复疗养。XXXXX省煤矿职业病防治现场会在公司设立分会场，来自XXXX省内的30多家煤矿企业主要负责人，深入井下观摩了职业病防治工作情况，得到兄弟单位和上级领导的高度认可。二是坚持经济发展成果与员工共享。员工工资收入连续10年保持增长，特别是在2021至2023年时期，公司员工平均工资环比分别增长13.8％、22.3％和24.6％。三是加强民生建设。对单身公寓实行宾馆化管理，让员工享受星级服务。在长武县城建成生活区，让员工实现了安居乐业。建立了大病大灾救助、困难员工帮扶、金秋助学、虚拟社区、关爱留守家庭、健身房、3D影院、心理咨询热线、生日点歌台、文体活动广场、企业文化展室、图书阅览室、内部网站、QQ和微信群、电视台、内部刊物等服务和交流设施，实行了采掘工吃营养餐、"表彰宴"、"生日宴"、"探亲宴"、"庆功宴"、家属探亲房、为员工免费洗衣服等制度，让员工充分感受了到企业的关怀和温暖。

下一步，公司党政将锁定"走在前列"的目标定位，力争做XXXX集团安全发展、精益管理、高效生产、营销增收、创新创效、和谐建设的典范。公司将紧紧围绕企业中心工作，按照XXXX集团公司重点任务部署，结合实际，高标准、创造性地抓好落实，为XXXXX集团公司"精益创新转型深化年"目标实现做出最大的贡献。