市直机关工委关于市直机关党的建设工作情况汇报

市直机关工委关于市直机关党的建设工作情况汇报

近年来，市委直属机关工委探索运用“345工作法”，将之作为锚定奋进目标、坚定发展信心、强化责任担当的实践路径，作为把握工作规律、精准服务大局、确保“两争一出”（有评比的争第一、有考核的争优秀、日常工作出经验）的科学方法，“3”即“三要义”站位的价值意义、定位的标杆意义、争位的可能意义；“4”即“四要素”任务书、路径图、时间表、责任人；“5”即“五要求”要明确、具体、能操作、宜量化、可评价，在实践中把“三要义、四要素、五要求”融入机关党建日常履职全过程、各环节，有力促进机关党建全面提质增效，为助力全省先行区建设、加快都市圈高质量发展贡献机关担当、展现党建作为。

一、把握谋划“三要义”，树牢“上一个台阶思考问题、下一个台阶抓好落实”的工作理念

坚持走在前、作表率，在机关工委系统大力营造讲政治、懂政策的系统环境，倡导精进奋进、踏实务实的机关文化，培育究理、谦诚、平实的部门特质。讲政治就是要时时处处事事从政治高度分析问题、推进工作，懂政策就是要求工委全体干部成为本职业务的“多面手”精进就是要把工作做到极致，奋进就是要勇于攻坚克难，踏实以对己，务实以示人；究理就是要大力营造勤于思考、研修道理、探究原理的浓厚风气，搭建平台、舞台、赛台，引导人人养成善对工作作出理论思考和实践问答的良好习惯。谦诚就是要谦虚诚恳 ……此处隐藏4593个字…… 化调度分析、督促检查、系统总结，实现过程可控、管理闭环。

（三）要能操作。工作不能停留在理念上，要紧贴决策所需、机关所能、党员所盼，拿方案、明措施，确保便于执行、可以持续。如，聚焦机关党建“灯下黑”突出表现，连续5年开展基层党组织设置及换届、党员发展、党费收缴使用管理、专职党务干部工作不专等四个专项整治；为促进党员干部教育基地良性发展，修订考核办法，开展专项监督；为规范机关纪检工作，出台《市直单位科级及科级以下党员干部、监察对象违纪违法案件审理工作规程》，等等。

（四）要宜量化。在党建考评中减少定性比例、增加定量权重。依托全面从严治党综合管理系统，把中心组学习、“三会一课”、组织生活会等能量化的指标全部纳入线上考核，紧盯客观进程、实际数据、最终成果，动真碰硬督进度、抓落实，实打实考量成效、严明奖罚，杜绝听之任之、自由落体现象，以实绩鉴实效。

（五）要可评价。在组织考核上，按照管理层级，每月对干部履职清单逐项按“好”“较好”“一般”“差”作出评价，每季组织干部交叉测评定等；在专业评价上，比对政治巡察、监督检查、考核验收反馈的问题清单；在社会监督上，注重听取党务干部、机关党员、人民群众对机关党建的评价。在此基础上，综合研判组织考核、专业评价、群众感受，实事求是检视自身、直面问题，加固优势、补齐短板，努力创造经得起检验的工作成效。