高新技术企业人才工作调研报告（集团公司）

x区目前共拥有经认定的高新技术企业x家，占全市的x%，高新技术产业产值占规模以上工业总产值比重达x%，高新技术产品出口占全市的x%。伴随高新技术企业迅猛发展，全区高科技人才数量持续扩大、质量不断提升、作用充分彰显，高新技术企业已成为x区招才引智工作名符其实的主力军。抓住了高新技术企业，就抓住了x区人才工作的“牛鼻子”、“生命线”。鉴于此，我们对x区高新技术企业人才工作做了认真调研，具体情况如下：

一、高新技术企业人才工作基本情况

1.科技人才占比大、层次高。全区各企业大专以上学历科技人才占职工总数的比例均在x%以上，尤其是一些电子信息技术类企业，如农友软件、渔翁科技等，科技人才所占比例高达x%以上。在这些科技人才中，与企业保持长期合作关系的“两院”院士x名，国家“千人计划”专家x名，泰山学者特聘专家x名，享受国务院特殊津贴专家x名，国家、省、市有突出贡献中青年专家x名。部分科技人才属于国家急需的蓝色产业高端领军人才。

2.引进人才方式多。各企业积极探索符合自身实际的引才育才新路子，取得了明显成效。一是权益引才。通过高薪聘请、技术入股、成立新公司、股权激励等多种方式，广泛吸纳高端人才加盟。wg集团为了引进掌握心脏支架核心技术的留美博士x，采取股权合作方式（x技术占股x%），成立了x医疗制品有限公司，并由x担任公司首席执行官，研制出国内首个可降解药物涂层心脏支架，一举打破国外垄断，累计为国内患者节省开支x亿元。yh科技通过“高薪聘请+量身打造糖化事业部”的形式，成功引进x集团亚太区技术总监，为远航进军糖化领域 ……此处隐藏4187个字…… 强海外研发机构建设，吸引、带动、培养更多海内外高层次人才创新创业。二是项目平台。围绕企业重点项目建设，成立项目运行团队、事业部，或直接建立分（子）公司，以“高薪聘请、技术入股、事业满足”相结合的形式，吸引高端人才及相关专业技术人才加盟。三是服务平台。探索设立人才关爱基金，为符合条件的人才购房、买车、看病等提供帮助，并定期组织体检及休假考察。探索建设专家公寓，配备完善的生活、学习、娱乐设施，为人才生产生活提供更贴心服务。

4.帮扶带动，形成人才工作推进合力。一是加速产业园区发展。以打造产业集群为总抓手，大力推进以威高工业园为代表的医疗器械、电子信息、新材料等高端产业园区、基地建设，为大规模引进培育各类人才创造广阔空间，加快人才创新创业活力向现实生产力转化。二是加强孵化器建设。进一步建好用好现有孵化资源，支持社会力量创办企业孵化器。强化政策咨询、项目论证、研发实验、产品检测、手续办理等功能配置，使孵化器在汇聚高端人才、先进高新技术、前沿新兴产业方面发挥更加有效的作用。三是完善公共服务平台。打造更加完善的融资渠道，通过引进金融机构，建立小额贷款公司，帮助企业在中小板、创业板上市以及鼓励民间投资等方式，为高层次人才创新创业提供更为便捷有效的资金及信贷支持。进一步发挥区内市技术交易中心的作用，为企业及人才提供更加优质高效的科技查新、专利申请等公共技术服务。积极开展“海外人才高区行”、高端人才与高新技术企业项目对接洽谈会、大型人才招聘会等活动，为高层次人才引进牵线搭桥；构建人才项目信息服务系统，分类建立专利库、项目库、企业库、人才库，为人才创业、项目推介和企业投资提供信息服务，打造企业、项目、高端人才之间的链接平台。