国企总经理职业安全健康论坛交流发言

以安全文化助推企业安全管理水平提升

各位领导、各位嘉宾、各位代表：

大家上午好！

今天，很高兴能和大家齐聚上海，并非常荣幸能够协办并参加此次论坛，感谢中国职业安全健康协会给予我们这样一个学习交流的平台。值此，我谨代表集团向出席本次会议的各位领导、各位嘉宾、各位代表表示诚挚的问候和热烈的欢迎！我的发言为“以安全文化助推企业安全管理水平提升”，主要分三个方面的内容：

一、影响建筑业安全文化建设的因素

（一）建筑市场竞争激烈，重视生产，忽视安全。

建筑行业在进行竞争时，采用的是全开放式竞争模式。尤其是在没有行业保护和地方保护的情况下，企业完全是依靠自己的努力来参与到市场竞争中的。在这种环境下，企业负责人更注重企业的生产和经营，对安全管理重视度不够高，无法将安全管理的作用充分发挥出来，更无法形成良好的安全管理氛围和管理文化。

（二）施工人员素质偏低。

建筑行业大部分的员工都是来自农村的，而且大部分的施工人员都是小学毕业或者初中毕业，导致综合素质和知识水平都比较低，无法养成良好的安全态度和安全自觉性，安全文化的宣传更是难上加难。

（三）建筑业特点。

在建筑工程施工时，一个施工单位一般会设下几个或者几十个工程项目，各个工程项目分布在全国各地或者国外，采用的安全管理方法也有所不同，管理水平也参差不齐，安全文化理念差距也比较大，很难在企业内部形成统一的安全文化氛围。对于一个工程项目来说，因为施工人员的流动性比较大，形成的安全文化很容易受外来人员理念的影响，无法保存安全文化氛围，对于同一个项目部来说，涉及工 ……此处隐藏3735个字…… _blank class=infotextkey>培训。广泛宣传，通过对安全管理潜移默化的影响，最后到根深蒂固；想要让企业员工充分认同企业的文化管理理念，需要在管理过程中充分的进行宣传。例如可以通过企业宣传栏、内刊、研讨会、版报、各类会议等进行宣传，于此同时要让员工充分的了解企业文化的内涵，并充分了解如何做才能真正的符合企业的安全文化的要求。加强培训，不断地提高员工的基本专业素质，是建设安全文化的基础保证。培训教育可以使员工对安全的知识、态度、意识、习惯不断得以提高。

四是导入理念，结合实际。在将企业文化安全理念确定出来后，需要将文化融入到员工的日常工作中。在进行导入时，不要采取强压式的，而是采取典型的树立、教育培训及各种载体的示范，所有员工都要根据自己的工作情况开展工作，要明确公司树立安全理念的原因，并了解该如何对现有观念进行改变，使自己的工作和安全文化能够充分的结合起来。

五是完善制度，体制保证。在构建企业安全文化是，要按照相辅相成，“软硬”兼施的原则进行管理，既要有软性的文化，同时必须有硬性的制度保障。一个缺乏规范管理制度的企业是无法形成良好的文化的。因此，在对企业职工的价值观进行培育是时，要建立健全、完善的规章制度，使员工树立正确的价值观，实现规范化管理。

总而言之，建立符合企业特色的安全文化，构建本质安全型企业已经成为了系统化、理论化的工程，要结合建筑企业的特点，对我国建筑行业当前的安全文化现在进行分析，然后对建筑施工企业安全文化建设方式进行了初步探讨，提高了员工的安全素质，并建立了良好的安全管理氛围，实现了建筑施工行业的持续化发展。

我的发言结束，感谢大家聆听！