安全生产，青年争先主题实践活动阶段性总结

2007年10月份以来，针对中央企业进入四季度安全生产形势依然严峻的实际，中央企业团工委、国务院国资委业绩考核局、国家安全生产监督管理总局政策法规司联合开展了“安全生产，青年争先”主题实践活动。三家单位结合实际，认真研究，制定方案，印发了《关于开展“安全生产，青年争先”主题实践活动的通知》。各中央企业按照活动要求，明确职责，确定重点，广泛发动，以基层班组为工作着力点，充分发挥青年员工的积极性、主动性和创造性，开展了以强化青年岗位安全意识和技能、开展安全隐患自查、开展安全创优实践为主要内容的主题实践活动，取得了突出成效，为中央企业2007年安全生产工作目标的顺利实现做出了积极的贡献。能源化工、建筑施工等重点行业的76家中央企业中，有74家开展了此项活动，活动覆盖率达97.37%，有210万人次青工参与了此项活动，青工参与率达72.41%；科研、商贸等行业的27家企业也积极参与此项活动，有效提高了活动的影响力。

一、 主要做法

（一）领导重视，精心组织，大力营造安全生产主题实践活动的良好氛围

各中央企业在党委（党组）的领导下，迅速行动，认真落实活动要求，发动相关部门，下发活动文件，指导基层开展相关工作，迅速掀起了活动热潮。有58家中央企业在第一时间成立了由党委（党组）分管领导任主要负责人，团委、安全监督管理、企业管理等相关部门任成员的活动领导小组。各中央企业下属单位也积极响应，成立了活动领导小组，并在时间安排、人员配备、工作条件和活动经费等方面给予 ……此处隐藏8056个字…… 践活动，我们发现，大多数单位在安全生产工作不断实践和发展中，形成具有本企业自身特色的安全文化，但普遍缺乏对青年群体进行系统的安全文化理念培育，仅仅停留在为了安全教育而去教育，没有用安全文化去凝聚青年、影响青年。今后工作中，中央企业各级组织、相关部门要积极整合资源，开展有针对性、系统性的安全文化教育活动，打造青年安全文化理念，做到安全文化入脑、入耳、入心，用安全文化指导工作实践，自觉投身到企业安全生产中。

二是加强青年安全技能培训。通过开展此次安全生产主题实践活动，我们发现，大多数企业都十分重视对青年员工的安全技能培训，从制度上、资金上、阵地上都能给予保证，但也有少数企业对青年员工安全技能培训不够系统、不够深入，表现在：安全教育培训学时不足、内容达不到规定要求等，一些青年员工在工作中缺乏安全意识，安全行为养成不够。个别单位忽视对农民工、劳务工、合同工及新上岗青工的安全教育培训。今后工作中，中央企业各级组织、相关部门要积极争取党政领导支持，通过开展经常性的安全知识培训、举办安全技能大赛、岗位技术练兵等活动，提升青工岗位安全技能。

三是建立服务安全生产工作的长效机制。通过开展此次安全生产主题实践活动，我们发现，中央企业各级组织开展的“安全生产示范岗”、“提合理化建议”等活动，有效促进了企业的安全生产工作，但还没有真正形成服务企业安全生产工作的长效机制。今后工作中，中央企业各级组织、相关部门要转变观念，积极主动，树立“大安全”的理念，将开展的各项安全生产活动纳入企业安全生产管理体系，同研究，同部署，同推进，逐步建立安全生产工作的长效机制，实现中央企业安全生产工作的持续稳定。