解放思想大讨论活动系列报道之科技创新篇

笃行科技引领、坚定创新驱动，激活高质量发展新动能

习近平总书记在参加十四届全国人大一次会议江苏代表团审议时指出，加快实现高水平科技自立自强，是推动高质量发展的必由之路。包钢集团坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，在提升科技创新能力和水平上突围打样，加快新旧动能转换。解放思想大讨论活动中，不同层次的研讨围绕科技创新这一主题碰撞出思想火花。

2022年11月，白云鄂博稀土资源研究与综合利用全国重点实验室优化重组成功，成为该领域的国家战略科技力量。随之而来的，完善全国重点实验室提级管理机制，激发创新活力动力，成为抓好创新平台建设的重中之重。“加入‘国家队’很荣幸，更感受到肩上责任重大。”大讨论中，全国重点实验室部长王荣道出了自己的想法。他说，要想解决实验室建设过程中立项、资金等方面存在的问题，首先要理顺流程，所有涉及白云鄂博稀土资源研究与综合利用的项目均通过全国重点实验室统一布局；其次，要联合矿研院、勘察院、技术中心等内部科研单位，充分发挥矿山协同中心作用，明确分工，共同发力。“这是个开放合作的平台。”王荣说，兰州大学、长沙矿研院是全国重点实验室的共建单位，浙江大学、中科院、地科院等在相关研究方面也发挥着作用。未来，无论是实验室建设，还是项目立项、研究都要发挥好这些“外脑”的力量。总之，要打破壁垒、高效协作、形成合力，共同解决卡脖子技术难题，将全国重点实验室打造成白云鄂博稀土资源研究与综合利用方面的全球第一。

……此处隐藏1814个字…… ww.cedoc.cn/ target=_blank class=infotextkey>总结稀土院经验，借鉴国内其他院所的成功范例。各科研院所要建立优化绩效考评体系，优化职能部门运行和科研项目团队权限职责，突出体现科研人员受尊重、科研团队一线冲锋、职能部门后勤保障；推进即期激励、长期股权激励、模拟法人分红等多样化的激励模式；结合国家、地方文件规定和自身需要，科研院所可以开展“先行先试”改革，提升自主创新能力，全面汇聚创新合力。

科技创新是一切工作进步和发展的源泉，而创新的关键因素是人才。公司两会指出，要抓好人才强企战略，着力构建以体制机制改革为“方向盘”，爱才、育才、引才、用才“四个轮子一起转”的“1＋4”人才工作格局。技术中心党委书记刘汇波曾从事组织人事工作多年，目前正奔波在全国各地，深入高校开展招聘工作。招贤纳士的过程中，他对人才强企战略的意义有了更深刻的认识。刘汇波认为，优化人才引进机制、人才培养机制、人才使用机制和人才尊重机制非常重要。“人才是企业第一资源，应当倍加珍惜，精心呵护。”他说，要建立创新行为容错机制，倡导“鼓励创新、宽容失败、反对守成，闻新则喜、闻新则动、以新制胜”的创新文化。“科研单位是公司高质量发展的科技高地和人才重地。”谈到技术中心的人才工作，刘汇波说，要解放思想，对科研人才，区别于“官本位”、行政化的管理方式，建立科学完善的科研责任制，激发其创新活力，为突围打样、重振雄风、做强包钢，齐心协力做有尊严、受尊敬的企业贡献科技力量。