[动漫城员工守则] 员工守则

　　动漫城是以动漫、电玩为主题的专业商场，那么如何制定动漫城员工的工作守则呢?下面小编给大家介绍关于动漫城员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。

　　1.薪酬管理

　　为规范公司薪酬管理工作，提高员工的积极性，特制定本管理办法。

　　薪酬结构

　　固定工资：包括基本工资、岗位工资和工龄工资。岗位工资是根据对各岗位相对价值的评价形成的岗位等级确定的。

　　基本工资：基本工资标准以本市**发布的公司最低工资标准计算，并随着本市**发布的调整标准而调整。

　　工龄工资：员工从正式进入公司之日起开始计算公司工龄，工龄每满一年，员工每月可得工龄工资20元，满两年40元，以此类推，累计10年以上的按10年计算。

　　岗位工资：根据岗位评估结果公司根据每个岗位的工作内容与性质的不同来定位。

　　浮动工资

　　包括加班工资、奖金等。

　　加班工资：公司员工加班工资按以下标准执行。

　　1)员工在国家规定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节等)内加班，每小时加班工资按正常工作时间每小时岗位工资300%支付。

　　2)因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间后开始计算实际加班时间。加班时间超过1小时才能申报，员工工作日加班，一般予以补休不付加班工资，但补贴误餐费，餐补为每人每餐10元。

　　奖金：各岗位的季度奖金与场地生意相挂勾，达到规定业绩可提取2000元做为场地当月奖金，超出部分按超出的5%提取，由场地负责人进行分配。

　　福利： ……此处隐藏2234个字…… 定时，应由直接上级领导提报，由领班或主管送店长处会签，××元以下及以小功(含)、小过(含)以下由店长核决，小功以上由店长呈报总经理核决。

　　(2)奖惩确认后，应由相关人员在布告栏公告并记得员工档案。

　　(3)实施奖励

　　记大功1次加给××元薪资。

　　记小功1次加给××元薪资。

　　嘉奖1奖加给××元薪资。

　　(4)实施惩罚

　　记大过1次扣减××元薪资。

　　记小过1次扣减××元薪资。

　　警告1次扣减××元薪资。

　　(5)奖惩实施监督

　　对于弄虚作假，骗取奖励的员工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。

　　对于滥用职权，利用处分员工进行打击报告或对应处分员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。