国家规定病假工资怎么算的 国家病假工资规定2020

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄工资的确定。下面小编就为大家解开国家规定病假工资计算方法，希望能帮到你。

　　第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

　　(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给

　　病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

　　3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

　　三、连续病假工资的计算系数

　　1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

　　(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

　　上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。

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