【请病假一周怎么算工资吗】 请病假工资怎么算

　　病假员工因为身体健康原因,不仅影响到自己的工作效率,还间接影响到企业的经济效益。下面小编就为大家解开请病假一周算工资的方法，希望能帮到你。

　　第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

　　(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给

　　病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

　　1.非全月病假：

　　1)非定额人员：

　　应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数

　　当月所得工资=基本工资-应扣病假工资

　　2)定额人员：

　　应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数

　　当月所得工资=当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕

　　2.全月病假，

　　1)非定额人员：

　　应扣病假工资=(基本 ……此处隐藏1116个字…… 期、产期和哺乳期期满为止。

　　3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

　　4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

　　5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

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