建设银行基层行思想政治工作难点与对策 思想政治工作心得体会

　　［摘　要］思想政治工作仍然是新时期建设银行动员、组织、教育员工完成各项经营工作的强大思想武器，是实现又好又快和健康持续发展的有力保障。现阶段建设银行基层行：员工的结构性矛盾、敬业程度不同、业务技能不同、收入分配不同、得到任用程度不同所反映的思想问题；思想政治工作的难点：员工思想的对抗性、管理者的工作方法；思想政治工作的对策：员工对管理者的决策多一些理解与支持、管理者加强对员工的思想政治工作、管理者对员工进行帮教而非帮办、耐心细致的思想工作更能让员工接受、思政工作需要做到依法治行、以德治行、管理工作透明化，能够与团队成员坦诚交流。

　　［关键词］思想政治工作；难点与对策；以人为本

　　［中图分类号］F830 ［文献标识码］ Ａ ［文章编号］ １００９ — ２２３４（２０１２）０４ — ０1４９ — ０2

　　在新时期，中国建设银行作为国有大型控股商业银行，思想政治工作仍然是动员、组织、教育员工完成各项经营工作任务的强大思想武器，是实现又好又快和健康持续发展的有力保障。做好思想政治工作是中国建设银行基层行经营管理过程中不可缺少的重要内容。笔者认为：新时期开展思想政治工作，应当针对本行人员结构、思想状况等各方面情况因时制宜、因人而宜，真正发挥好思想政治工作对业务经营发展的促进和推动作用。

　　一、现阶段建设银行基层行员工的基本思想状况

　　1.员工的结构性矛盾所产生的思想问题。据了解，目前建设银行多数基层行的人员结构可大致分为两类：一是建行初期至今的老员工， ……此处隐藏2848个字…… 二是任用形式不同产生的思想问题。尽管近几年建行逐步推行中层干部竞聘制，使得部分优秀的同志走上了管理岗位，取得了良好的效果。但是，在干部任用上仍显得过于保守，例如上级行机关的中层干部基本是从机关员工中产生，笔者认为应该给予下级副职行领导竞聘上级机关中层正职，以及下级行中层正职竞聘上级机关中层副职的机会，拓宽领导干部选拔任用的范围。三是干部队伍的阶梯培养机制不够成熟。以齐齐哈尔分行为例，该行员工整体年龄偏大，支行领导班子平均40岁以上。个别行中层干部平均年龄大于该行领导的平均年龄，这也是干部阶梯培养机制不到位的表现。

　　二、建设银行基层行思想政治工作的难点

　　一是员工思想上的对抗性。有的员工对管理者的思想政治工作不理解不接受，主观认为待遇差，劳动纪律严格，政策制度繁琐等，放任自流，随波逐流，与管理者硬碰硬。有的管理者自己不敢当面指出员工工作中的问题而实行二传手的方式，向上一级管理者汇报的方式，或是管理者碰到需要处理的问题仅凭个人主观臆断，把上级订立的规章制度抛诸脑后。往往这样的工作方式，只会遭至员工的反感，思想政治工作难做。