【细数劳务派遣“七宗罪”】 细数滴滴七宗罪

　　劳务派遣发展“提速”　　在《劳动合同法》实施之前，我国的劳务派遣制度一直处于晦暗不明的状态，使用普遍却没有法律规范。2008年实施的《劳动合同法》，专门用了12个条款来规范劳务派遣用工制度。人们本以为劳务派遣用工会因为《劳动合同法》的实施而倍受排挤，但《劳动合同法》实施后，却出现了劳务派遣公司数量大幅增加、营业额迅猛发展、劳务派遣用工规模迅速扩大的情况。根据官方统计的数字，在2008年《劳动合同法》实施之前，国内劳务派遣职工有2D00万人，到了2D09年增加到2700万人，到2010年底，国内劳务派遣职工已经达到6000万。按照国内职工总人数大约3亿来计算，劳务派遣职工达到职工总人数的20％。

　　不过，人力资源和社会保障部(以下简称“人保部”)并不认同这个统计结果。人保部官员曾表示，目前国内劳务派遣的占比数量约为7％至8％，而国外劳务派遣比例一般是在2％至3％。

　　渐入修改“密集期”

　　从2009年上半年开始，人保部开始着手制定《派遣条例》，几易其稿，但未得颁布。2012年3月5日，温总理在两会《政府工作报告》中明确提出“加强对劳务派遣的规范管理”；3月9日，吴邦国委员长在两会上正式宣布“今年将修改《劳动合同法》”；而由全国人大财政经济委员会主持起草的《劳动合同法修正案(草案)》(以下简称《草案》)亦已于6月底形成，修改的 ……此处隐藏2600个字…… 远高出劳务工两倍多。春节前公司发放购物卡，正式工2000元，劳务工只有300元。“三八”妇女节，正式女工有购物卡，而劳务派遣女工什么都没有。

　　《人民日报》曾报道一家知名电力企业，其正式工才有资格享受的交通、差旅、野外作业等补贴加起来，甚至比劳务派遣工的工资还高。

　　劳务派遣遭滥用

　　2011年2月，全国总工会曾将一份国内劳务派遣调研报告上报全国人大法工委，建议修改《劳动合同法》中相关劳务派遣内容。该报告指出，全国劳务派遣人员主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2／3的员工都属于劳务派遣。

　　根据2010年底全国总工会统计的数据，国内劳务派遣职工已经达到6000万。按照国内职工总人数大约3亿来计算，劳务派遣职工达到职工总人数的20％。

　　按《劳动合同法》规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，但据相关政府部门调查显示，大中型国有企业不但在生产一线大量使用劳务工并存在“混岗”现象，而且在某些生产部门或岗位上也主要或全部使用劳务工。

　　据广州劳务派遣用工问题调查结果显示，广船集团有劳务工7700人，占职工总数的55％：广药集团有劳务工6319人，占42.4％；广钢集团有劳务工3400人，占24％。