【浅谈创建学习型领导班子重在解决自身问题的思考】

　　【摘 要】创建学习型班子需要解决党建思想政治工作、安全基础薄弱、经营管理粗放、服务意识不强、干部素质不高、思想观念滞后等六个方面的问题。针对问题上述问题，必须努力在提高理论素质、调研解决实际问题、落实组织生活制度、增强领导能力、树立良好领导干部形象上下功夫。

　　【关键词】班子建设；问题；思考

　　在创建学习型领导班子实践中，我们感到衡量创建的成效，不仅要看每名班子成员读了多少本书，更要看善不善于用学到的理论改造世界观以及更好的指导实践推动工作。有效的解决安全、经营、稳定及改革发展中的实际问题，把学习型领导班子建设的出发点和落脚点放在解决自身问题上，以此来提高绥车领导班子整体驾驭能力。

　　一、创建学习型领导班子需解决的问题

　　在创先争优活动中，领导班子带头对照部属单位党委书记座谈会精神，具体存在以下问题：

　　1.思想观念滞后。一是创先争优意识不强，工作低标准。二是思想解放不够，推动绥车发展的内在动力不足。三是开拓创新、积极进取的意识不突出。四是解决影响和制约绥车科学发展突出问题的紧迫感有差距。

　　2.安全基础薄弱。一是抓安全工作时紧 ……此处隐藏3083个字…… w.cedoc.cn/list/70-0.html target=_blank class=infotextkey>述职报告，落实职工监督权。结合年度党员领导干部民主生活会对领导班子及成员贯彻执行民主集中制、落实“三重一大”事项集体决策制度情况进行自查分析。

　　5.树立良好的领导干部形象。一是求真务实，以身作则。带头深入班组，坚持工作重心下移，真抓实干，班子成员每月不少于三分之二的时间深入车站、班组调查研究，解决实际问题，指导工作推进。带头整顿干部作风，责成干部协理完善干部作风建设长效机制，着力解决个别干部中存在的严不起来、落不下去、管不到位、被动拖拉等问题。二是清正廉洁，公道正派。严格执行职代会领导干部述职述廉、个人重大事项报告、任职回避等项制度，并结合工作实际，加强源头治理，深入推进惩治和预防腐败体系建设，解决好职工群众关注的热点敏感问题。年度党员领导干部民主生活会前，领导班子要对落实党风廉政建设责任制情况进行一次全面的自检和剖析。三是关心职工疾苦，落实服务宗旨。积极落实“三不让”承诺，每年领导班子要为全段职工群众办几件事关职工切身利益的实事、好事，每名班子成员要帮扶一名特重困职工或资助一名上学的特重困职工子女。围绕解决职工最关心最直接最现实的问题，每年必须办好几件职工群众摸得着看得见的实事、好事，让职工群众得到实惠。进一步增强投身绥车和谐发展的积极性主动性和创造性。

　　参考文献

　　《党的基层组织党务工作规程与操作技术全书》