【包容性增长理论下现代企业发展思考】包容性增长理论

　　内容摘要：“包容性增长”提倡增长过程中的机会均等、公平分享以及和谐发展。这些思想正是指导现代企业改变现在的经验管理观念，实现可持续发展的精要。企业需从对内、对外两个层面思考自身问题，运用包容性思想合理地处理这些问题，以达到企业内部、企业与社会的包容性增长与和谐共享增长。

　　关键词：包容性增长 平等发展 企业发展

　　引言

　　2007年，亚洲开发银行在一份亚洲发展展望报告中提出“包容性增长”（Inclusive Growth）理论，这也是包容性增长理论的雏形。之后，中共中央X胡锦涛多次在大型国际会议上提到此理论。包容性增长的愿景是希望经济增长带来的益处能够公平合理地被分享，协调发展经济社会，希望利用包容性增长的思想将社会中存在的分配不均、贫富差距拉大、资源浪费、环境污染等各种问题很好地解决。其中也整合了可持续发展、和谐发展的理念（陆岷峰、张惠，2010）。

　　包容性增长包括以下要素：全球成果让更多的人享用；保护弱势群体；强化建设中小企业和个人能力；经济增长中寻求平衡点；投资于贸易的平等自由化；构建和谐社会；缩小收入分配差距。包容性增长无处不渗透着公平、平等的涵义（王冬梅，2010），其中有可衡量的标准，但是更多的是一些无形的因素。

　　虽然包容性增长隶属宏观层面的概念，其目的是指导经济社会的发展，但是企业作为社会中的一个 ……此处隐藏2827个字…… 作、取他所长补己所短、互惠互利，这样才能最优化地配置双方的资源，不仅可以实现供应链增值还能使成本得以下降。最终追求的结果是公平增长，双方共享增长成果。

　　企业与竞争对手之间的关系惟妙惟肖，让人很难把握。企业发展中是无法避开竞争对手的，从另一个方面讲，企业发展需要竞争对手，竞争对手给企业发展提供了一个对企业来说必不可少的因素—危机感。竞争对手的强力存在是企业不断进步的动力源泉。然而现代企业发展过程中，这种竞争关系常常偏离正常的轨道。相互造谣、诽谤等不正当的行为经常出现，其唯一的结果就是两败俱伤。这些行为都不利于企业间的包容性增长。

　　海尔集团首席执行官张瑞敏曾经说过，“真正的市场竞争是没有竞争”，其包含的涵义即将竞争对手视为伙伴，双方平等的条件下互相督促进步。市场竞争中要想经营好企业，不可少的是一种竞争精神，竞争必须是以公平、合理为前提，良好的市场秩序需要被建立并维持，双方共同的经济增长才是正道。包容性增长中的“包容”可理解为 “兼容并蓄”，进一步可引申为“融合”、“协调”之意，提倡互惠互利、反对排斥独享。在现代社会主义市场经济环境下，企业与竞争对手之间需要的是更多的协调与融合，各企业之间应该在相互协调的基础上开展合理的竞争，消除排斥竞争对手的思想，更好地与自己的竞争对手合作，以达到双方共同增长、和谐增长，大家共同分享市场，如果只是追求一家独大，那么最好的结果也只是短期兴隆，很难实现持续增长。所以单纯的竞争永远没有创造共赢为企业创造的价值多。