北京市区长 北京市16区政府绩效考评结束各区长坦言工作“痛点”

10日下午,16个区政府一把手向由北京市领导、市民代表、人大政协代表和媒体代表等组成的“考官团”就依法履职和廉政建设述职.北青报记者梳理发现,本次绩效考评亮点频现:各项发展指标从以前的“描述”到如今的“数说”；“依法行政”从以前的概念化到如今渗透到工作细节中；报告各项工作从以前平均用力到如今直指“痛点”,听后让评委们连称“实际”、“实在”、“实效”.

关于区发展指标

数说指标共性个性兼具

北青报记者发现,这次绩效考评,16区政府一把手都注重定性与定量结合,用大量数字说话.以东城区为例,3页a4纸的报告内容中,共用了44个数字说明东城区在2016年的工作完成情况和未 ……此处隐藏6595个字…… et="_blank" class="keylink">格式是市政府统一弄得,什么工作完成了,什么工作没完成,咱都实实在在列出来,活儿干得好,人家表扬你,干得不好,就继续努力,所以也不会紧张.

北青报:在政府指标任务完成情况自述环节,还列出了没有完成的任务,比如有项重点工作没有完成,这个是什么原因？

张力兵:有一项财政方面的问题,时间设定是到年底了,那时封账了,钱拨不过去了,可能就得晚点儿,但其实也就晚不到一个月时间.重点工作有一项没有完成,这是水务领域的一项工作,去年极端天气多,水务工程又都是土方工程,一到极端天气就停工了,综合下来停了100多天,可以说有客观原因.

北青报:这种形式对政府工作有何促进作用？会不会在区里推广？

张力兵:这种大家到一起集中述职的形式,非常好,作为发言者,多少有点相互之间学习、竞争的感觉和氛围,对于促进工作肯定有好处.

副中心建设有很多任务,快马加鞭,现在区里基本都是通过打分填表这种方式,这种集中地述职还没有,这种形式和制度非常好,我们下一步要研究,在副中心建设中这方面的绩效考核工作也要加强,现在还没太具体的思路,但觉得这个形式非常好.

文/本报记者李泽伟