[浅议潜能开发新机制]右脑潜能开发

　　【摘要】 人的潜能开发是当今世界的一大主题。如何开发人的潜能，有它自己的相关机制，如二八法则机制、结构功能机制、岗位匹配机制、动态管理机制、互补机制、时效激励机制、吸引力法则机制、多元激励机制等。

　　【关键词】 潜能 开发 机制

　　根据百度百科的解释，潜能就是潜在的能量，根据能量守恒定律，能量既不会消灭，也不会创生，它只会从一种形式转化为其他形式，或者从一个物体转移到另一个物体，而转化和转移过程中，能的总量保持不变。正常情境下并不显现出来，只在一些特殊的情境下被激发。潜能开发，就是用有效的方式开发、放开自身的内在潜力，如危机时刻，急中生智，智慧会突然千百倍地迸发而出，绝处逢生，力量会突然千百倍地涌流而出；潜能的动力深藏在我们的深层意识当中，也就是我们的潜意识，也就是人类原本具备却忘了使用的能力，这种能力我们称为“潜力”。

　　而人的潜能有很多种类：一是创造潜能。创造性不只是可以画一幅画或者会使用一种工具。做一顿晚餐是创造，侍弄花园也是创造。考虑如何让足球队战胜对手也需要有创造性。二是社会潜能。社会潜能可以理解为组织能力，也可以理解为调动别人积极性的能力，人际潜能就属于社会潜能。三是感觉潜能。我们的鼻子有五百万个嗅觉感受器，我们的眼睛可以辨别八百万种色彩。应该尽可能把人体内潜在的五种丰富的感觉能力充分发挥出来。例如经常练习分辨大自然的声音，各种鸟儿的叫声，体验能使自己皮肤舒服的衣服。四是计算潜能。许多人认为，计算能力是一种天才，这种看法是错误的。每个人都具备计算能力，这种能力需要被激发出来。五是空间潜能。空间才能就是看思想的交流；三是员工对工作产生新鲜感、使命感、满足感；四是使组织机构增添活力，产生开放性的系统结构。所以，一个发达国家的政党人才流动率应保持在15%左右，过高或过低都不利于社会经济的发展。如果一个企业没有一定比例的员工流动，那么企业就会进入死亡状态，即成为一潭死水。