干部选拔任用工作一报告两评议自查报告

干部选拔任用工作一报告两评议自查报告   根据区委组织部关于《开展20xx年度区管领导班子干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》（x组发〔20xx〕3号）要求，我局结合实际，认真开展了干部选拔任用“一报告两评议”自查工作。现将情况……此处隐藏1851个字…… 中，始终按照编制规定的科级干部职数，严把职数关，做到不超编、不滥位。二是强化教育。进一步完善科级干部谈话制度，主要领导不仅对科级干部进行任免谈话，同时还强化干部日常管理，有针对性地进行工作谈话、勤政廉政谈话等，经常性提醒和防微杜渐，促使干部不断加强自身修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操，切实做到“自重、自省、自警、自励”，增强自我约束和主动接受监督的自觉性。     三、一报告两评议效果     评议结果表明，我局干部选拔任用工作满意度相当高，平均满意率达到100%。从测评、分析结果来看，局机关全体人员对干部选拔任用工作认可度较高，体现了我局在干部选拔任用工作中，认真贯彻《干部任用条例》，坚持正确的用人导向，充分发扬民主，公开、公平、公正，提高选人用人公信度。新选拔任用的干部德才表现较好，爱岗敬业，工作实绩明显，群众认可度很高，满意率达到100%。 从自查的情况看，我局学习和贯彻执行《干部选任条例》组织有力、措施到位，未出现违反规定的现象。在今后的工作中，我局将进一步加大工作力度，着力推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化建设，建立完善“人尽其才、能上能下、充满活力”的选人用人机制，为推进粮食系统整体工作不断迈上新的台阶提供坚强有力的组织保证。