贫困劳动力_城乡新成长劳动力和经济薄弱村贫困劳动力充分培训工作方案

　　根据省劳动和社会保障厅《关于把握工作重点推进“五个充分”全面提升劳动保障事业整体水平的指导意见》、（*劳社[2006]23号）的要求，围绕“实现城乡新成长劳动力和经济薄弱村贫困劳动实现充分培训”的工作目标，结合我县实际，现制定如下工作方案件。

　　一、基本情况

　　全县城乡年新增长劳动力约5460人，其中未升学的初、高中毕业生5200人，当年未就业的大中专（技）毕业生260人；62个经济薄弱村有培训愿望的贫困劳动力3000人。

　　二、指导思想

　　以“三个代表“重要思想和科学发展观为指导，以提高城乡新成长劳动力和经济薄弱村贫困劳动力就业创业技能，促进农村劳动力向非农产业转移和在城镇稳定就业为目标，动员全县各类职业教育培训机构，开展多层次、多形式、有针对性的职业技能培训，使他们掌握就业技能，为实现充分培 ……此处隐藏1155个字…… 上劳动保障事务所达标率100%，使其成为充分培训工作的重要环节。加强社区和村级劳动保障协管员队伍建设，完善定员、定岗、培训和考核制度，建立一支政治素质较高、相对稳定的村级劳动保障协管员队伍，以便开展劳动力资源调查、培训组织发动、就业信息采集、培训就业政策宣传等基础性工作。

　　五、工作责任

　　1、加强组织领导。县成立实现“充分培训”领导小组，具体组织协调开展这项工作.加强与教育、农业、扶贫、科技等部门的密切合作，建立协作机制，共同做好城乡新成长劳动力和经济薄弱村贫困劳动力的充分培训工作。

　　2、实行目标责任制度。并分年度将目标分解落实到各相关部门和培训机构，把培训任务完成情况纳入相关单位及其主要负责人的政绩考核的重要内容。

　　3、严格奖惩考评。每年年底组织对培训机构的考核评议，奖励前三名和通报批评后三名，凡培训机构被确认为后三名的，限时整改，整改不到位的，取消其职业培训资格。