岗位风险点及防控措施 [廉政风险点及防控措施]

（1）政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。

（2）工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。

（3）缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。

（4）工作原则性不强、法律意识淡漠，为违规当事人说情办事，引发不廉洁、违法、违规问题、影响单位形象的风险。

（5）不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害单位甚至建委形象的风险。

（6）不认真履行“一岗双责”，领导监督职责履行不到位，造成本单位出现严重违法违纪问题的风险。

（1）重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。

（2）认真落实“三会一课”、“领导干部学法笔记制度”，加强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导骨干的责任心和综合素质。

（3）教育全体干部职工在单位做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。

（4）完善……此处隐藏8208个字…… gerenzongjie.com/update/" target="_blank" class="keylink">工作，分管办公室、信息中心、女工委。

（1）工程发承包违规行为（行政处罚类案件）查处；

（2）日常工程造价监管；

（3）单位人事管理；

（4）评先树优；

（5）公务接待；

（6）工会经费管理。

（1）坚持公平、公开、公正原则处理标准造价行政处罚类案件，具体提请委法规科等相关科室共同按程序办理。严格执法监督，检查和调查取证等工作必须2人以上，亮证执法；

案件检查结论坚持集体定案。

（2）加强对分管工程造价管理科室的日常管理，带头严格按原则办事。

（3）严格执行市住建委干部、人事管理有关规定，坚持人事工作集体决策、按程序办事。

（4）评先树优坚持推荐程序，坚持民主集中制度。

（5）严格公务接待。认真履行就餐审批制度。

（6）按规定提取使用工会经费。