烟草垄断的“暴力”:中国烟草网上订货

　　21世纪经济报道：在一家烟草公司的配送中心，张辛的银行卡上基本维持将近60000元的收入——这包括基本工资9600元；效益工资约36000元；通讯、交通、菜篮子等各种补贴约4800元；公积金存款约10000元。当然，这还不包括当年的年终奖金。另外，具有争论性质的新闻事件，一是“河南烟草职工年薪一万四”；二是“浙江烟草系统普通的在编员工一年收入高达18万”；其三就是由一起劳动纠纷案而引发。三条爆炸性新闻使烟草行业再次成为众矢之的。成为萦绕在烟草职工心头的一个“结”。

　　工资的私密

　　20世纪80年代初至今，中国烟草行业逐渐由计戈经济下的完全垄断转向专卖专营下的内部竞争，再到随市场化进程的逐步推进的过程。前几年开始的行业内实行"工商分离"和工业企业重组，被认为是几次大规模改革的重头戏。而烟草行业更大的一头是商业销售部分，也就是烟草公司。在国内，卷烟销售游戏规则基本上由政企合一的得太厉害。 一位烟草行业的设备供应商对记者说，烟草公司职工的收入差距非常大，而在编职工哪怕是个送货员的年薪也有10多万元，"烟草行业中层干部的家庭轿车保有率，可能是所有国有企业最高的。"

　　不久前，国家烟草专卖局出台了指导行业薪酬分配的五点意见：严格规范工资管理，不得在工资科目外列支应该由工资基金项目；严禁以购买商业保险的形式变相发放工资奖金；严格按照规定发放住房补贴，绝不允许超标准发放；各级领导干部不得领取行业的工资奖金，过去已经领取的必须向国家局写出负责任的……此处隐藏2713个字…… 两部分，某些地级市公司的效益奖可以占到总收入的七成左右。”陈透露说。

　　据了解，上述地级市烟草公司系统曾发文件规定，职工计奖按干部级别不同分设不同的奖金岗位系数，系数从1到4倍不等，以普通员工的奖金为基数，其中正处级干部奖金是编制内普通职工的2倍，公司主要领导人的奖金是编制内普通职工的4倍。“同工不同酬，同岗不同薪，烟草系统内存在着严重的用工歧视。”让陈彤不平的是，他所在的公司为浙江某地级市烟草公司的三产企业，公司员工大部分是编制外的，平时的年收入也只有2万～3万元左右。“这已经属于比较好的了，如果是在烟草系统配送中心工作，同样的岗位，编制内、外的职工年收入为18万和2万元左右。”

　　记者从浙江一地级市烟草公司下属的二级公司知情人士处得到证实，作为2002年税利就达8000余万、每年赢利1000多万元的自负盈亏型企业，该公司2002年编制外职工的平均年收和为3万元左右，而该地级市烟草公司下属另外两家赢利水平一般的二级公司编外职工的工资相对来说更低一些。

　　“上个世纪90年代初，浙江烟草系统全年的利润只有500万元左右，下属杭州、宁波两大卷烟厂则是亏损企业。所有在编员工的工资水平都和社会普通职工差不多。”陈彤说。“每个烟民即使每天只消费1块钱，也可以给烟草企业带来令人羡慕的收入。”陈彤说。由于烟草行业实行国家专卖制度，通过垄断形成丰厚的利润，再经过实行近二十年的“工效挂钩”政策，产生的“效益”自然也惠及烟草行业从业者。