[新时期提升钢铁企业思想政治工作实效性的途径探究]如何做好思想政治工作

　　摘要：固然传统模式的那种“假大空”现象极大的削弱了教育功能。新时期对企业思想政治工作的模式创新应立足于历史更面向未来。途径构建应满足尊重历史宝贵经验、适应现实环境要求这两项。在此基础上，围绕着：创新企业思想政治工作的手段、重视企业职工合理的物质利益诉求、引导职工形成良好的职业观念来展开。

　　关键词：钢铁企业；思想政治工作；实效性

　　从新时期对钢铁企业（以下简称：企业）思想政治工作的要求来看，实效性应是首位的。实效性的提出不仅是对当前思想政治工作效果的一种反思，更是未来企业思想政治工作的着眼点。那么何谓实效性呢。笔者认为，当思想政治工作与企业生产经营实践相契合了，那么就可以认为该项工作满足了实效性。

　　从目前诸多文献对这一主题的论述来看，似乎对国有企业传统思想政治模式进行了全盘否定。实则不然，固然传统模式的那种“假大空”现象极大的削弱了教育功能，但其中仍不乏存在许多值得保留、传承的经验。不难看出，本文对企业思想政治工作的模式创新，便立足于历史更面向未来。

　　文章首先给出提升实效性的出发点；然后给出思想政治工作的内在要求；在此基础上进行模式创新。

　　一、提升实效性的出发点

　　（一）出发点之岗位技能

　　随着我国提出了转变经济发展方式的战略目标，并大力推行低碳生产模式。这就意味着，钢 ……此处隐藏2737个字…… >　　企业传统思想政治教育中，对楷模的树立不能丢掉。正因为青年职工具有很强的可塑性，通过引入企业发展历程中的楷模榜样，将给予青年职工内心深处强烈的震撼。最终，起到引导他们形成正确工作态度的作用。伴以企业传帮带制度的建立，又必将通过中年职工的言传身教不断感染青年职工。最终，促进职工整体良好职业观念的形成。

　　综上所述，以上便构成笔者对文章主题的讨论。诚然，本文不可能穷尽所有模式创新路径，但也从一个方面对此进行了有益的探索。

　　四、小结

　　新时期对企业思想政治工作的模式创新，便立足于历史更面向未来。途径构建应满足尊重历史宝贵经验、适应现实环境要求这两项。在此基础上，围绕着：创新企业思想政治工作的手段、重视企业职工合理的物质利益诉求、引导职工形成良好的职业观念来展开。

　　参考文献：

　　[1]赵艺.当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策[J].新西部,2010(12).

　　[2]宁长占.浅析转型期企业思想政治工作创新的必要性[J].中国商界：上半月,2012(1).

　　[3]李恒久.新形势下创新国有企业思想政治工作的思考[J].江淮,2012(1).

　　作者简介：张国义，男，出生年月：1970.05.17，单位：莱钢新闻中心印刷所，职称：高级政工师。