转变要从“青年”做起:从斜杠青年做起

　　摘要：青年员工是企业发展中最活跃的分子，是企业实现可持续发展的中坚力量，是希望和未来。准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，鼓舞青年员工的干劲，凝聚力量，对促进企业的健康发展具有十分重要的意义。面对新形势新任务新要求，需要我们进一步加强和改进青年员工思想教育工作。

　　关键词：思想；教育；青年；转变发展

　　中图分类号：D432.62 　　文献标志码：A 　　文章编号：1673-291X（2012）20-0190-02

　　“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”这一论断是我党历史实践经验的科学总结，是开展各项工作始终要坚守的根本原则，对于企业发展而言也是如此。如何领导青年、团结青年、凝聚青年；如何调动青年的积极性和创造性；如何帮助青年立足岗位，建功立业，需要我们不断加强和改进思想教育工作

　　青年员工对工作充满激情、热爱创新，是职工中最活跃的群体，也是企业实现可持续发展的中坚力量，是希望和未来。但同时，青年人也相应存在生活阅历浅、工作经验不足、思想尚不成熟等问题，特别是青年职工群体中的“80后”甚至“90后”，普遍存在个人主义较为突出，集体主义意识较差；对工作 ……此处隐藏2860个字…… 进集体的光荣事迹，培养广大青年员工甘于奉献、爱岗敬业的精神。以企业安全生产为主题，开展“青安岗”、“团员身边无事故”等活动，使广大青年员工主动查找、整改本职岗位所存在的事故隐患，主动纠正违反安全管理制度的行为。

　　二是针对问题定措施。凡事有“预案”，根据当前青年员工思想动态及时分析和预判，加强青年思想引领，服务青年员工成长成才。同时，不断加强青工劳动纪律、道德规范的教育。

　　三是针对个体定办法。在加强青年整体素质建设的同时，也必须做好具体个别青年的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：第一，普遍性与个别性的关系。采取不同方法，通过谈心了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决青工思想和实际问题。第二，大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。第三，主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的青年，应热情接待耐心听；针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励；对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。