【人力资源多选题】人力资源特征多选题

1、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据. 实现( CDE )。

(A)物尽其用

(B)适才适所

(C)人尽其才

(D)人事相宜

(E)位得其人

2、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( BCDE ).

(A)比例定员标准

(B)概略定员标准

(C)详细定员标准

(D)单项定员标准

(E)综台定员标准

3、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( ABDE ).

(A)共同发展原则

(B)学习与创新并重

(C)保持制度稳定

(D)符合法律的规定

(E)适合企业特点

4、以下关于工作岗位分析的说法正确的有( BDE )

(A)能够使企业提高年度绩效

(B)为员工考评。晋升提供了依据

(C)能够分出职务的高低、职位的优劣

(D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划

(E)是进行各类人才供给和需求预测的重前提

5、岗位规范中，定员定额标准的内容包括 ( ABCE )

(A)编制定员标准

(B)产量定额标准

(C)时间定额标准

(D)编制定额标准

(E)各类岗位人员标准

6、工作说明书的内容包括( ACDE )

(A)监督与岗位关系

(B)性别要求

(C)劳动条件与环境

(D)绩效考评

(E) 身体条件资历

7、 ……此处隐藏1767个字…… 富化，应该考虑的因素有( BCDE ) 。

(A) 任务整体性

(B) 任务多样化

(C) 任务的意义

(D) 赋予自主权

(E) 沟通与反馈

7、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为( ACDE ) 。

(A)国家劳动定员标准

(B)按效率定员的标准

(C)行业劳动定员标准

(D)企业劳动定员标准

(E) 地方劳动定员标准

8、依据制度涉及的层扶和约束范围的不同．企业制度规范的类型包括( ABCDE ) 。

(A) 企业基本制度

(B) 技术规范

(C) 企业管理制度

(D) 行为规范

(E) 企业业务规范

9、岗位规范主要包括一下内容(BCD)

(A)劳动规范

(B)培训规范

(C)员工规范

(D)定员定额标准

(E)能力规范

10、管理岗位知识能力规范的内容通常包括( ABCD )

(A)经历要求

(B)能力要求

(C)知识要求

(D)职责要求

(E)工作实例