【劳动关系管理】人力资源劳动关系管理

劳动关系管理

主要内容：劳动合同的文本、签订与解除；集体合同的协商与履行；劳动争议处理；员工沟通系统；职业安全卫生管理、拟订劳动关系管理制度等六个方面。

基础知识：

（一）、劳动关系管理的定义

通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。

企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。

（二）、劳动法律关系的三要素：主体、内容、客体。

劳动法律关系主体：劳动法律关系的参与者，即劳动者、劳动者组织(工会、职工代表委员会)和用人单位。

劳动法律关系管理的主要内容：企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内部人力资源的配置与协调等项事务在劳动关系管理中表现为：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为。具体的说就是保障与实现主体双方各自依法享有的权利和承担的义务。

我国《劳动法》第三条规定

劳动者享有的主要权利有：劳动权，民主管理权，休息权，劳动报酬权，劳动保护权，职业培训权，社会保险，劳动争议提请

处理权等。

劳动者承担的义务有：按质、按量完成生产任务和工作任务，学习知识，遵守劳动纪律和规章制度，保守国

家和企业的机密。

用人单位的主要权利有：依法录用、调动和辞退员工，决定企业 ……此处隐藏22075个字…… get="_blank" class="keylink">培训协议书之规定期限，乙方应赔偿甲方有关的费用。

（不具概括性）

（缺少社会保险条款）

七、双方约定的其他事项：

第十五条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬；每月1日向乙方支付上月工资，数额不低于本市最低工资标准。

（应在法定条款内，没有具体月工资的金额）

九、劳动争议处理

第十六条 甲方制定的规章制度对合同当事人双方具有同等约束力。

第十七条 本合同未尽事宜或发生劳动争议，甲乙双方应本着友好的态度协商解决；

第十八条 协商没有效果，甲乙双方可在各自所在区域的法院或劳动仲裁机构提起申诉，请求裁决；

第十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自乙方签订之日起生效，具有同等法律效力。

（如有劳动争议应在企业注册所在区起诉。首先是向劳动仲裁机构申诉，不服劳动仲裁机构的裁决时，向该区初级法院起

诉；如不服初级法院的裁决时，可向市级中级法院起诉；中级法院为终审判决。劳动合同在甲乙双方签字后方可生效。）

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日