市环保局关于公务员法执行情况自查报告

市环保局关于公务员法执行情况自查报告   市人力资源和社会保障局： 按照市人力资源和社会保障局《关于在全市行政机关开展公务员法执行情况检查的通知》（x人社发[20xx]260号）要求，我局对照检查内容对公务员法实施工作进行了认真的自查，现将自查情况报告如下： 一、领导重视、成立机构 《公务员法》是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。对此项工作我局高度重视，始终把学习《公务员法》和《公务员法》实施工作摆上重要议事日程，按照全市公务员法实施工作统一部署，进一步统一思想，提高认识，积极抓好贯彻落实。为加强公务员法实施工作的领导，我局成立了以党组书记、局长xxx任组长，党组成员、纪检组长xxx任副组长，各处室主管及基层单位主要负责人任成员的《公务员法》实施工作领导小组，领导小组下设办公室，xxx兼任办公室主任。  二、积极做好公务员法学习培训工作  按照市委组织部和市人社局要求，我局对公务员法学习培训工作做出了具体安排部署，切实抓好落实，具体做了以下几方面工作： ……此处隐藏2526个字…… 情况。公务员年度考核“优秀”等次严格按25％进行评选，年度考核等次确定后，局考核领导小组将考核结果及时报送人社局公务员处审核，经审核同意后将考核结果以书面形式通知被考核人，年度考核登记表存入个人档案，考核备案表由局领导小组办公室负责保管。根据年度考核结果对优秀等次的公务员按照市人社局和财政局的统一规定发放奖金予以奖励。 2、考核工作情况。一是规范考核程序，增强考核的透明性 。坚持年度考核和季度考核相结合，测评时将优秀比例控制在25%之内，季度考核的分值占60%，年度考核的分值占40%，结合4次考核的结果，把好优秀等次比例审核和测评关。按照德、能、勤、绩、廉五项指标进行量化打分，按分数高低结合一年的工作实绩确定优秀等次人员。二是在抓好考核工作的基础上，加强考核结果的运用力度。为做到奖优罚劣，激强促弱，我们实行了“四个结合”：即考核结果与评奖相结合，与工资晋升相结合，与职级晋升相结合，与干部提拔任用相结合。加大考核结果的使用力度，充分发挥考核在教育、激励和监督公务员等方面的作用。 五、完善规章制度，做好政策衔接。 做好完善规章制度和政策衔接是实施公务员法的重要内容。按照公务员法和相继出台的配套政策法规，根据市委组织和市人事局的有关文件精神，我局在做好学习和执行的基础上，对现有的规章制度该修改的修改，该完善的完善，该清理的清理，该废止的废止，不存在与公务员法相抵触和不和谐的因素。 六、存在不足 1、在学习公务员法和相关配套政策法规方面还需继续加强和巩固，为做好今后各项工作打好坚实的基础。 2、在建立公务员法学习长效机制上还不够完善，在今后工作中需要进一步抓好、抓实，做到常抓不懈。