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任正非在干部管理工作思路沟通会上的讲话

2021-05-08 09:01:03综合管理
《用干部队伍激活的确定性,应对环境与商业变化的不确定性——任总在干部管理工作思路沟通会上的讲话》的电邮讲话【2021】028号在心声社区公开,任正非提出各级干部都要好好去种粮食、增加土壤肥力,用干部队伍激活的确定性,应对环境与商业变化的不确定性。

用干部队伍激活的确定性,应对环境与商业变化的不确定性

 

我们总的原则是用3-5年时间来加强作战组织的整改、加强队伍的整训、加强干部的选拔与调整。2021年总干部部在继续夯实前期成果基础上,“抓点做透”,要聚焦主航道关键干部群体,针对性激活与改进;扎实落实政策,将干部能上能下管理常态化。各级干部都要好好去种粮食、增加土壤肥力,用干部队伍激活的确定性,应对环境与商业变化的不确定性。

 

持续优化干部选拔与任用机制,优化选拔标准与考察方法,逐步推行履历制度,让符合履历要求的干部得到优先评议选拔的机会。

 

 

1. 干部选拔与任用要真正建立起基于实际作业的履历,而不是曾经任命过的岗位履历   未来的干部履历,一是作业履历,二是履历的附件,即个人写的自我鉴定,这样才是完整的履历表,组织评价时才看得更全面。     比如,什么地点做过什么事,证明人是谁?这些都要有真实记录。GTS的交付和维护数字化作业履历就做得很好,做过大项目、中项目、小项目都有记录。履历制要确定几个考核关键点,作为干部,这些关键点你做过没有?有的任命岗位并没有实际的项目作战经验,比如曾经任命过,是不是就一定说明他有过项目的经验?     不要担心履历表厚,履历表是自我鉴定,组织评价是对他履历表的缩影,我们干部选拔时可以参考缩影。我们要优先提拔在艰苦地区、艰苦岗位的员工。“上过战场、开过枪、受过伤”,永远是我们的优先标准。

& ……此处隐藏3555个字…… 表不是地区部管的,而是公司管的,但使用权在地区部。代表以下是地区部管的,地区部任命的,错一层管理。原则上在任期内给区域多一些权利,任期到了以后机关全球调配的权利就要大一些。   3. 探索干部退出解决方案实操落地的完整架构,逐步形成公司级干部退出管理的工作机制

 

这里的“退出”不是指退出公司,而是指退出现岗职类变化。     比如,有的代表已经做了三任,就可以转到子董、人力资源去。又如,研发也有很多SPDT经理做了四、五届,转去GTS或行销做专家也是很好的。  

对于达到二届任期的人员要逐步审视,逐步落实退出现岗机制,由冲锋型的岗位变成经营型的岗位,变成职能型岗位,再到辅助型岗位。有些人去循环一圈后,合格的话又可以重新被选进班子。

 

优化并夯实AT运作,滚动推进AT改组,推广白皮书,做好组织的持续熵减和激活。

 

  扎实开展AT改组,从代表处及基层组织开始,逐步建立差异化的改组方法,尤其是AT成员变更场景,三年完成一轮。AT改组要出白皮书,开始全面性推广,排出大表格,哪个月哪个AT要改组,这样形成滚动机制。   现在不仅产生白皮书的规则,白皮书的流程、方法、氛围也出来了。循环的改革是为了防止内卷化。

 

现在我们有干部管理白皮书、专家管理白皮、高级职员管理白皮书、职员管理白皮书,这些白皮书要尽快出来。大家对照白皮书学习整改,可能不清楚白皮书是什么,但做起来都会就达到目的。 

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