在统计调查系统民主生活会上的发言

为深入学习贯彻中央第X次XX工作座谈会议精神，进一步提升统计调查系统整体工作的水平，使各项工作落到实处。当前的统计调查工作，与各级党委、政府和广大群众的要求相比还存在着一些显而易见的问题，实事求是地讲，有些问题还是十分突出的，如果处理不好甚至会影响我们事业的顺利发展。

下面，我就如何贯彻好D会议精神，切实加强系统内的干部队伍建设工作，借民主生活会的机会说说自己的看法和观点：

一、存在的主要问题

（一）政治意识、大局意识稍显薄弱。

统计调查工作是为党委和政府的各种政策决策服务的，为社会各界提供服务的，这就要求我们统计调查工作人员在思想和工作上要树立高度的责任感和事业心，服务社会大局。然而，在思想认识上，我们系统内的一些同志认为“统计是枯燥工作”、“统计是冷清单位”，对坚持党性、服从大局抱有错误的看法和心理，大局意识薄弱；在政治学习上，我们有些同志对政治理论的学习还不够深入，只是浅于表面、浮于现象，出现一些同志在工作面前“方向不明，政策不清”的不好现象。

……此处隐藏5087个字…… 有利于统计调查工作保持蓬勃生机和旺盛活力的新机制；严格执行“一把手”负责制，进行层层把关、责任到人，实行分级管理，将“事权、财权、人权”进行机效划分，建立分级把关责任机制。

（三）强化人才培养。一是强化教育培训。重点增强年轻干部的综合素质，在培训学习计划中，每个干部要有针对适合个人的学习计划，并将此纳入年度干部考核的重要内容。二是突出实践锻炼。让干部在实践工作中增长才干，加强统计调查系统内部之间、跨系统、跨地区之间的交流力度，重点选派有发展潜力的干部到地（县）挂职，加强多岗交流锻炼。重视艰苦边远地区干部的培养、交流。

（四）强化任用机制。树立“重视基层”、“基层锻炼人”、“一线出干部”的用人导向，严格按《干部任用条例》规定程序，把好推荐关、考察关、决定关；尊重群众知情权，落实群众对干部选拔和干部接受群众监督机制；要始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在今后干部选拔任用中，我们要不断加大干部纵向交流和横向交流，为肯干事、能干事的人创造发展的空间，把政治立场坚定，具有开拓精神、乐于奉献的人选拔到领导岗位上来，同时对在其位不谋其职，群众满意率低的干部予以调整。通过采取强有力的措施，使统计调查系统干部选拔任用机制更具活力。