党委书记在工程局庆祝中国共产党成立97周年表彰大会上的讲话

    一、深入开展创先争优活动的基本情况

    自2010年6月份以来，按照中央和股份公司党委关于开展创先争优活动的总体部署，局党委把创先争优活动作为全局党建工作的中心任务，立足企业发展实际，以服务生产经营中心、服务改革发展大局作为创先争优活动的切入点，以加强工程项目党的建设作为创先争优活动的关键点，通过夯实基础、改进方法、丰富内容、创新载体等途径，认真抓好公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等各阶段的工作，圆满完成了各项工作任务，达到了预期目的，取得了显著成效。全局创先争优活动受到了上级组织的充分肯定，局党委连续两年在股份公司“七一”创先争优活动表彰大会上作了经验交流；在今年6月召开的中央企业“基层组织建设年”调研座谈会上，国资委对我局开展创先争优、基层组织建设年等党建工作给予了高度评价。

    1．加强领导，精心组织，确保创先争优活动取得实效。一是领导重视，行动迅速。 2010年6月3日股份公司创先争优活动动员大会召开后，局党委迅速成立了创先争优活动领导小组和领导小组办公室，制定了《XT四局深入开展创先争优活动实施方案》，明确了开展创先争优活动的六个载体。各子分公司党委也成立了领导小组和工作机构，明确了领导责任和工作职责，推动创先争优活动全面展开。二是精心组织，推进有序。局党委先后在机关本部、浙江金华、江苏如皋、合肥南环线、安徽蚌埠等地分阶段召开了全局创先争优活动推进大会。三是加强宣传，氛围浓厚。局创先争优活动简报、局党建网、局《铁道建 ……此处隐藏8629个字…… otextkey>述职测评、进行网络评议、发放调查问卷、召开员工群众评议会等多种形式，广泛征求员工群众意见，落实具体整改措施，把创先争优活动打造成员工群众满意工程。

    4．建立健全考核评价机制，使创先争优成为一种价值取向。一是落实考评工作责任。要大力倡导和多形式地开展比工作、比学习、比奉献，学先进、赶先进、当先进的实践活动，充分激发党员群众敬业奉献、争创一流的工作热情，使创先争优成为全局干部员工的价值取向和共同追求；要认真履行考核工作职责，建立层层抓落实的考核评价机制，做到一级抓一级，一级考一级。二是科学设置考评内容。要按照“五个好”、“五带头”的标准要求，结合各单位实际，坚持科学求实、简便实用、分类考评、公开公正的考评原则，认真研究制定创先争优具体标准；要用发展的眼光看待创先争优，评价体系和具体内容也要与时俱进，促进创先争优常创常新。三是创新改进考评方式。要将党组织和党员在创先争优活动中履行职责、兑现承诺、服务员工群众等情况，纳入目标管理，与单位年度考核一同安排，不搞多头考核与重复考核；要注意做到集中考核与平时考核相结合，定性考核与定量考核相结合，上级考核与员工群众测评相结合；要将内部评价、上级评价和自我评价紧密结合起来，切实提高考核评价的质量和效率。四是注重考评结果运用。要紧密结合工作实际，把创先争优考评结果与党组织和党员评优挂钩，与干部选拔任用挂钩，与单位年终考核评先挂钩。