学习《骨干是折腾出来的》心得体会
篇一：骨干是折腾出来的读后感
《骨干是折腾出来的》心得体会
胡锦涛曾说过：国以才立，政以才治，业以才兴。人才是事业发展最可宝贵的财富。由此可见，为政之道，在于得人。人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者，是各项事业兴衰成败的决定性因素。谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。
在《骨干是折腾出来的》一书中，有这么一句话让我感触颇深：“成功的组织是以敢折腾、经折腾、善折腾的人组成骨干队伍。”因此，如何培养适合组织并为组织创造效益的骨干队伍，如何经受住来自组织、环境以及自我的不断磨练，如何抓住机遇依靠组织获得职业的成长和实现自己人生目标，是我们值得思考的问题。
一、敢于接受折腾
敢折腾才有机会，这是职业成功的必备条件。
作为新时期的党员干部，一定要有不畏困难、顽强拼搏，团结协作、克难奋进，顾全大局、爱岗敬业、勇挑重担的精神
从某种意义上来讲，上级的“折腾”是重视、培养及激励。而作为下级，就一定要具备敢于接受任务，勇于承担责任的素质。
首先，敢于折腾，重在有胆有识。“一个不能承担领导责任的是不合格的领导，一个不能独立立履行职责的骨干是不称职的骨干。”作为一名党员干部，要适应新形势、新发展、跟上时代的步伐，就必须要有改革创新精神，做到敢闯、敢试、敢冒，“狭路相逢勇者胜”， 凡事只要敢于走前人没有走过的路，敢于闯前人末能闯过的难关，敢于接受他人不能完成的任务，就能抢占先 ……此处隐藏8653个字…… 、 恪尽职守，摆正位置是职场第一要务，要做到这点就
是要具有职场位置感，要明确职责，要有道德底线，
要正确做事。
第二、 要信仰组织，因为骨干首先是组织的人，要认同组织，
就必须统一思想，融入组织。
第三、 能打胜仗，捍卫组织的命脉，让业绩说话，行动比态
度更重要。
第四、 百炼成钢，合理的要求是锻炼，无理的要求是磨练，
人生没有彩排，成功是熬出来的。
第五、
第六、
第七、
第八、
第九、 边干边学，学习能力决定职场竞争力。 勇于承担，做组织大厦的承重墙，决不逃避。 培养下属，推动团队的持续成长。 不搞宗派，让组织高度一致。 不发牢骚，向上的组织才有战斗力。
这本书讲的太好了，只有经得起折腾的员工才能成为组织的骨干，骨干是在艰苦的环境中锻炼出来的，是经历千锤百炼成长起来的，总之骨干是“折腾”出来的。
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