2026年上半年国有企业党建工作开展情况总结

2026年是基层党组织集中换届之年，也是全面贯彻落实全国组织部长会议精神、持续树牢和践行正确zjg的关键一年。上半年，在上级党委的坚强领导下，公司党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，牢牢把握新时代党的建设新的伟大工程时代要求，紧扣“树立和践行正确zjg”主线，统筹推进思想政治建设、组织体系优化、干部队伍选配、党风廉政建设和党建与生产经营深度融合，稳步完成阶段性各项任务，各项党建工作取得扎实成效。现将上半年党建工作进展总结如下：

一、上半年党建工作进展及成效

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

公司党委始终把政治建设摆在首位，筑牢筑牢“两个确立”决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以理论学习统一思想、凝聚共识，为换届工作、企业发展把准政治方向。深化理论武装，统筹抓实理论学习。严格落实“第一议题”制度，建立“领学—述学—评学—考学”闭环学习机制。上半年召开党委理论学习中心组学习6 次、专题研讨3次，重点学习******关于党的建设的重要思想、树立和践行正确zjg的重要论述、全国组织部长会议精神，同时专题学习基层党组织换届政策法规、换届工作纪律要求，确保领导班子先学一步、学深一层。制 ……此处隐藏7352个字…… ，彻底破解“两张皮”问题。

（三）建强干部人才队伍，激发干事创业活力

持续坚持党管干部、党管人才原则，依托换届成果优化干部队伍结构，加大年轻干部培养、选拔、历练力度，完善干部轮岗培训体系，针对换届后不同岗位干部制定个性化培训方案，提升培训实效性。完善人才引进、培育、激励机制，从薪酬待遇、职业发展、绩效考核、作风状态、纪律遵守情况作为考核重点，树立重实干、重实绩的鲜明导向。

（四）坚持从严治企，涵养风清气正政治生态

常态化开展党纪教育、警示教育和换届纪律“回头看”，持续绷紧纪律之弦，坚决防止换届纪律问题反弹。整合督查力量，加大对基层支部、新任干部关键岗位的监督力度，紧盯工程、采购、资金等重点领域排查廉洁风险。锲而不舍落实**BX规定精神，持续纠治“四风”，健全作风建设长效机制，精准运用监督执纪四种形态，抓实抓细作风整治，持续营造清正廉洁、干事创业的良好氛围。

（五）强化党建创新，打造特色党建工作品牌

立足换届工作特点，创新党建工作载体、活动形式，积极探索贴合企业实际的党建新模式。深度挖掘换届工作一线、改革攻坚中的先进典型，整合资源集中力量打造企业专属党建品牌，以品牌引领带动整体工作升级。升级智慧党建平台功能，推动党建管理、党员教育工作数字化、组织生活线上化、数字化，以信息化手段提升党建质效。

下半年，公司党委以坚定的政治担当、务实的工作举措，圆满完成全年党建各项既定任务，全面落实全国组织部长会议各项部署要求，统筹推进党建工作再上新台阶，为企业持续健康高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。