在国企集团公司基层党支部书记党建与业务融合专题培训会上的辅导讲稿

同志们，本次专题培训聚焦国有企业党建与企业文化建设融合这一核心议题，旨在深入贯彻新时代党的建设总要求与国有企业改革发展战略部署，破解当前部分基层单位党建与企业文化“各自为战”的现实难题，推动党的政治优势、组织优势转化为企业发展的内生动力，为国有企业实现治理现代化、迈向高质量发展筑牢思想根基与文化支撑。基层党支部作为党的执政根基在企业的“神经末梢”，是党建与企业文化落地生根的关键载体，各位支部书记的履职能力直接决定融合工作的实效。今天，我将从“厘清关系、剖析问题、部署举措”三个维度，与同志们深入交流，为后续工作提供遵循。

一、深刻把握党建与企业文化建设的内在逻辑与辩证关系。国有企业的本质属性决定了党建工作与企业文化建设并非相互独立的“两条线”，而是同根同源、同向同行的有机整体。只有准确把握二者的内在联系，才能为融合工作奠定思想基础。一是党建工作是国有企业的“根”与“魂”，具有不可替代的核心引领地位。从历史维度看，国有企业的发展始终与党的领导紧密相连。计划经济时期，党组织通过政治动员与思想引领，凝聚职工力量服务国家建设；进入新时代，党组织依据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，履行“把方向、管大局、保落实”的重要职责——在战略层面，将国家重大战略（如科技创新、绿色低碳发展、乡村振兴等）融入企业发展规划， ……此处隐藏6845个字…… 党务工作者参加文化建设专题培训，学习文化理念提炼、活动策划等知识；安排文化建设人员参与党建理论学习，深化对党的方针政策的理解；推行“轮岗交流”制度，让党务干部到文化部门挂职、文化干部到支部锻炼，培养“懂党建、懂文化、懂业务”的全能型人才。三是强化经费与阵地保障。将党建与企业文化融合经费纳入企业年度预算，设立专项基金，用于活动开展、阵地建设、人才培训等；打造“党建文化阵地”，如在车间、办公楼设立“党建文化墙”，展示支部文化理念与党员风采；整合现有资源，建设集学习、活动、交流于一体的“党建文化活动室”，为融合工作提供物理空间。

同志们，党建与企业文化建设融合是新时代国有企业的“必答题”，而非“选答题”。基层党支部作为落实这一任务的“最后一公里”，责任重大、使命光荣。各位支部书记要以此次培训为契机，将融合工作纳入支部重点任务清单，对照问题找差距、对照举措抓落实：对“两张皮”问题突出的支部，优先健全融合机制；对党建形式化的支部，重点创新活动内容与形式；对文化缺乏引领的支部，强化党组织在文化建设中的主导作用。国有企业是中国特色社会主义经济的“压舱石”，党建与企业文化融合工作的成效，直接关系到企业能否坚守政治方向、能否激发内生动力、能否履行社会责任。希望各位支部书记以高度的政治责任感与历史使命感，扛起融合工作的主体责任，将党建的政治优势转化为企业文化的生命力、企业发展的竞争力，为推动国有企业治理现代化、服务国家战略作出更大贡献！