国企七一党课讲稿：加强国有企业青年干部培养 筑牢高质量发展人才根基

央企七一党课讲稿：加强国有企业青年干部培养筑牢高质量发展人才根基

同志们：

在党的生日来临之际，我们围绕“加强国有企业青年干部培养，为国有企业高质量发展提供坚强人才保障”这一主题开展党课学习。青年干部是国有企业发展的生力军，是企业基业长青的希望所在。当前，国有企业正处于深化改革、转型升级的关键阶段，加强青年干部培养，关乎企业的未来发展，是实现国有企业高质量发展的必然要求。下面，我从重要意义、存在问题、培养路径三个方面与大家交流探讨。

一、深刻认识加强国有企业青年干部培养的重要意义

（一）贯彻落实XX决策部署的必然要求

XX强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展XX，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。国有企业作为XX的重要物质基础和政治基础，必须坚决贯彻落实XX关于干部队伍建设的决策部署，把青年干部培养作为一项重大政治任务抓实抓好，确保党的事业后继有人。

（二）适应国有企业改革发展新形势的现实需要

当前，国有企业面临着国内外复杂多变的经济形势和激烈的市场竞争，在科技创新、产业升级、国际化经营等方面任务艰巨。青年干部思维活跃、接受新事物能力强，是推动企业改革创新的重要力量。只有培养出一批政治过硬、本领高强、敢于担当的青年干部，才能为企业在新发展格局中抢占先机、赢得主动提供有力支撑。

（三）优化国有企业干部队伍结构的迫切需求

从国有企业干部队伍现状来看，存在着年龄结构老化、专业结构不合理等问题。加强青年干部培养，能够为干部队伍注入新鲜血液，改善队伍结构，增强队伍活力，形成老中青相结合、 ……此处隐藏2763个字…… 式：采用“导师帮带制”，为青年干部配备政治素质高、业务能力强的导师，通过一对一的指导和帮扶，帮助青年干部快速成长。同时，充分利用线上线下相结合的培训方式，开展多样化的业务培训和技能提升活动，满足青年干部个性化学习需求。

3.完善考核评价：建立科学合理的青年干部考核评价体系，将政治素质、工作业绩、群众评价等纳入考核内容，全面、客观、准确地评价青年干部的表现。定期对青年干部进行考核评估，根据考核结果及时调整培养措施，对表现优秀的青年干部给予重点培养和优先使用。

（四）完善激励机制，激发干事热情

1.畅通晋升渠道：打破论资排辈的传统观念，建立以能力和业绩为导向的晋升机制。对政治素质好、工作能力强、业绩突出的青年干部，要敢于破格提拔使用，为青年干部提供广阔的发展空间。

2.优化薪酬待遇：建立与青年干部工作业绩和贡献相匹配的薪酬体系，适当提高青年干部的薪酬待遇，对在重点工作、重大项目中表现突出的青年干部给予专项奖励，增强青年干部的获得感和归属感。

3.加强荣誉表彰：加大对优秀青年干部的宣传和表彰力度，通过评选“青年岗位能手”“优秀青年干部”等荣誉称号，树立先进典型，营造比学赶超的良好氛围，激发青年干部干事创业的热情和动力。

同志们，青年干部培养是一项系统工程，也是一项长期任务。我们要以XX为指导，提高政治站位，强化责任担当，创新工作方法，切实加强国有企业青年干部培养工作，为国有企业高质量发展打造一支忠诚干净担当的高素质专业化青年干部队伍，以优异成绩为党的事业和国有企业发展作出更大贡献！

谢谢大家！