国企党委关于以廉洁文化引领党风廉政建设工作情况的报告

央企党委关于以廉洁文化引领党风廉政建设工作情况的报告

近年来，公司党委坚持坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，高度重视企业廉洁文化建设，按照《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，通过实施“五大工程”，打造清廉企业，建设“清廉公司”廉洁文化品牌，以廉洁文化引领党风廉政建设工作，营造风清气正的政治生态，发挥文化品牌典型示范作用，提升廉洁文化发展软实力。

一、主要工作情况

（一）推进政治清明建设工程。一是坚持政治建设统领。坚持把讲政治作为第一位要求，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会、党委理论学习中心组学习、“三会一课”的核心内容。建立党委会“第一议题”落实情况督办台账，将督促落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示、重要文章精神作为督查督办工作的首要任务，推动落地见效。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。落实“第一议题”、理论学习中心组学习、双重组织生活等制度，深化“党建融”、党支部“三化”建设、主题党日活动，推进党建工作深度融入中心工作，夯实党建引领示范基础，增强党组织政治功能和组织力、凝聚力。二是强化政治理论学习。认真落 ……此处隐藏7040个字……

（一）在强化思想引领上下功夫。系统推进五个一廉洁教育工程：每季度组织一次党委理论学习中心组廉政专题学习，每月开展一次警示教育案例剖析，每半年举办一次家风助廉活动，每年编印一本《廉洁从业口袋书》，在办公区域打造一条廉洁文化长廊。特别要挖掘企业历史中的廉洁元素，将铁人精神大庆精神等红色基因融入新时代廉洁文化建设，通过组织老同志讲传统、青年员工谈感悟等活动，让廉洁理念具象化、生动化。

（二）在强化制度保障上下功夫。修订《廉洁风险防控手册》，针对招标采购、选人用人等8个高风险领域制定负面行为清单，建立岗位廉洁风险ABC三级预警机制。完善廉洁承诺制度体系，将承诺范围从领导干部扩展到关键岗位人员，创新家庭联保承诺书形式。重点建设数字化监督平台，实现业务审批、资金支付等关键环节的全程留痕和异常预警，通过技术手段压缩权力寻租空间。

（三）在创新载体建设上下功夫。打造线上+线下立体传播矩阵，线上开发廉洁微课堂小程序，定期推送廉洁日历案例镜鉴等内容；线下开展廉洁文化进班组活动，组织廉洁主题辩论赛、书画创作展等群众性活动。建立廉洁文化示范点创建机制，在基层单位培育3-5个特色鲜明的示范项目，如工程建设领域的阳光工地、服务窗口的清风岗等，通过典型引路实现以点带面。

（四）在完善长效机制上下功夫。构建党委统一领导、纪委组织协调、部门各负其责、职工广泛参与的四位一体工作格局，将廉洁文化建设纳入党建工作考核和领导干部述职评议。建立廉洁文化效果评估体系，通过问卷调查、个别访谈等方式开展廉洁文化健康体检，针对发现的问题形成整改清单。注重成果转化，及时将实践证明有效的做法固化为制度规范，推动形成制度—文化—自觉的良性循环。