国有企业关于发展党员工作情况的报告

国有企业关于发展党员工作情况的报告

近年来，公司党委认真贯彻新时代党的建设总要求，以控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用为原则，紧扣政治素质过硬、程序执行严格、教育培养系统三条主线，健全完善发展党员机制，切实提升发展党员工作质效，为企业党员队伍源源不断注入源头活水。

一、主要工作情况

（一）突出政治标准，严把入口关。公司党委从发展党员入口就设置好门槛，突出政治标准，科学合理制定发展党员计划，切实把政治素质硬、思想觉悟高、专业能力强的先进分子吸收进党员队伍，为党员队伍添砖加瓦。一是坚持政治标准放在首位。公司党委以党章为根本遵循，用一把尺度衡量入党条件，推行一月一了解、一季度一分析制度，基层党支部每月通过查看入党申请书、谈心谈话、召开群众座谈会等方式，密切掌握和了解入党申请人入党动机、思想状况、现实表现、家庭背景等基本情况，支部委员会每季度对结果进行分析，对政治觉悟不高、思想品质不过硬、入党动机不纯的入党积极分子进行引导教育。加强个人思想政治素质考察，制定政治审查表，建立政治四必查联审联查机制，实行个人历史必查、重大表现必查、群众评价必查、廉洁情况必查，联合纪检、安全、计生、信访等部门，对发展对象存在违纪违法、道德品质有问题、群众口碑差、组织原则不强等情况的，坚决不予发展。二是坚持分配计划科学合理。加强人才储备，按照将骨干培养成党员，将党员培 ……此处隐藏4243个字…… ，力争高知群体党员比例提升至35%。推行入党积极分子导师制，由党支部书记、劳模党员担任政治辅导员，每季度开展党章党史、企业发展战略专题培训。建立发展对象政治体检制度，联合纪检监察部门开展政治忠诚度测评，实行发展党员部门联审+党委预审双把关机制，坚决防止带病入党。

（二）创新教育载体，提升党员发展质量‌。构建“理论教育+实践淬炼”培养体系，打造“线上党校+红色车间”双平台。运用VR技术复原革命遗址场景，开展沉浸式主题党日；在重点项目现场设立党员责任区，实施揭榜挂帅攻坚行动。建立新党员成长档案，落实1年跟踪培养计划，通过轮岗交流、挂职锻炼提升综合素质。推行党员积分制管理，将参加三会一课、志愿服务等纳入考核指标，对积分不达标者启动预警谈话。建立不合格党员退出机制，制定政治立场模糊、作用发挥欠缺等8类负面清单，维护党员队伍纯洁性。

（三）压实主体责任，健全长效发展机制‌。构建党委统筹、支部落实、纪委监督的责任体系，将发展党员工作纳入党组织书记述职评议考核，明确年度发展计划完成率低于90%的支部不得评优。建立月督导、季通报、年评估管理机制，组织部门采取四不两直方式检查发展程序规范性，重点纠治材料造假、程序倒置等问题。打造先锋传承品牌工程，开展党员先锋岗红色工匠评选，编制《优秀党员成长案例集》，通过师徒结对经验分享会强化示范引领。探索建立党员发展质量回溯机制，对五年内新发展党员开展履职成效评估，推动党员发展与央企改革同频共振。