在2024年企业数字化产业人才建设推进会上的讲话

在2024年企业数字化产业人才建设推进会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开企业数字化产业人才建设推进会，主要目的是深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，落实国家关于发展数字经济的决策部署，发挥数字人才支撑数字经济的基础性作用，加快推动形成新质生产力，为高质量发展赋能蓄力。下面，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识数字化产业人才建设的重要性

数字化产业人才建设，其深远意义不仅局限于企业自身的发展需求，更是国家实施创新驱动发展战略、推动经济高质量发展的关键所在。在新时代背景下，数字经济已成为引领经济社会发展的新引擎，而人才则是驱动这一变革的核心要素。因此，我们必须从政治的高度，深刻认识数字化产业人才建设的重要性，将其视为关乎国家长远发展和民族复兴大局的战略性任务。

首先，数字化产业人才建设是企业转型升级、提升核心竞争力的必由之路。随着数字化技术的广泛应用和深度融合，企业面临着前所未有的发展机遇和挑战。只有拥有一支掌握先进数字技术、具备创新思维和实践能力的数字化人才队伍，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。

其次，数字化产业人才建设是国家实施创新驱动发展战略的重要支撑。创新驱动发展战略的核心在于人才驱动，而数字化产业人才则是创新驱动体系中的关键一环。他们不仅是技术创新的主要力量，更是推动产业升级、优化经济结构的重要推手。因此，加强数字化产业人才建设，对于提升国家整体创新能力、加快经济转型升级具有重要意义。

再 ……此处隐藏6244个字…… 态化机制。坚持用当其时、用其所长，人尽其才、才尽其用。坚持公平公正用人，"一把尺""一张单""一盘棋"。同时，兼顾当下与长远、现实和潜力，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位。

（四）考核环节。考核环节作为年轻干部选拔使用的主要依据，是年轻干部培养选拔模式中贡献成果的显性环节，通过对干部工作表现和成效的评价，及时发现和激励优秀表现，同时对不足之处提出改进建议，推动干部队伍的可持续发展。在这个环节，要坚持公平、公正、科学的原则，定性指标与定量指标相结合，集中考核与日常考核相结合，具体分析和综合分析相结合，分层次、分层级进行考核，保证考核评价的科学全面，营造干部发展的最优环境。

（五）监督环节。监督环节是年轻干部健康成长的重要保证，是年轻干部培养选拔模式中具有保障功效的一环，旨在确保年轻干部选用的工作质量和效果，及时发现和纠正工作中存在的问题和不足，提高整体工作效率和质量。在这个环节，要健全党委全面监督、纪检机构专责监督、党的工作部门职能监督、党员民主监督"四位一体"的监督格局，守好监督、管理、教育、警示"四道防线"，紧抓明确责任、落实责任、追究责任这个主线，通过谈心谈话、专项监督、回访等形式，对年轻干部进行经常性提醒，规范化监督。

同志们，企业数字化产业人才建设是一项系统工程，需要各级各部门和广大代表的共同努力。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以高度的政治责任感和使命感，扎实推进企业数字化产业人才建设，为推动企业高质量发展、建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献！

谢谢大家！