在2024年国有企业职工思想动态分析工作推进会上的讲话

在2024年国有企业职工思想动态分析工作推进会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开2024年国有企业职工思想动态分析工作推进会，目的是进一步加强对职工思想动态的把握，为企业的稳定发展提供坚实的思想保障。下面，我强调几点意见。

一、提高认识，深刻领会国有企业高质量发展中职工思想动态分析的重要意义

思想是行动的先导，是激发干部职工担当作为的动力源泉。职工的思想动态直接反映了企业思想政治工作开展情况和企业文化建设成果，是企业核心竞争能力的集中体现。

（一）职工思想动态是做好国有企业思想政治工作的重要途径。思想政治工作要聚焦解决实际问题，通过思想动态分析及时了解职工思想问题和需求，有针对性地开展职工思想稳控和心理疏导工作。思想政治工作要体现企业发展要求，通过把脉职工思想状况，及时掌握职工思想动态变化及特征，有效发挥思想政治工作引领思想、服务基层、凝聚力量的积极作用。

（二）职工思想动态是国有企业管理层制定管理策略的有力抓手。加强与企业职工的沟通交流是做好思想政治工作的重要方法，通过思想状况问卷调查的方式征集职工对企业发展的意见建议，了解职工自我价值实现的需求，为企业建立科学合理的管理机制、激励机制、用人机制提供重要抓手。

（三）职工思想动态是促进国有企业和谐发展凝聚向上力量的迫切要求。通过分析职工思想动态，找到思想状况共性问题，积极引导职工树立正确的思想、行为观念；关心职工工作和生活需求，化解工作矛盾，解决生活所需，实现上下级之间有效沟 ……此处隐藏3950个字…… 图或标准模板，理顺工作思路，提高执行效率。

细化职责分工，量化工作任务。合理制定工作目标，明确岗位职责分工，科学量化工作任务，强化工作落实，提升工作质量。积极推进“台账式”管理、“清单式”督导、“销号式”办结，提高工作效率和工作完成度，减少经常性加班导致的身心疲惫，释放缓解工作压力和心理压力，保障职工身心健康。

强化绩效考核，提升管理效能。完善公司、部门、员工考核管理方案，合理设定考核标准，量化考核指标，突出正向激励，解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”“干好干坏一个样”问题，形成员工积极创造优良绩效的良性循环，激发工作干劲，增加工作动力。

健全完善机制，鼓励职工创新。建立常态化鼓励创新机制，与绩效考核挂钩，加大对创新项目、创新举措、创新成果的奖励力度。加大创新工作宣传力度，积极展示职工创新成果。征集创新工作“金点子”，点燃职工创新灵感，全力营造敢于创新浓厚氛围。

搭建成长平台，畅通进步渠道。做好职业规划，结合不同干部职工能力、性格和特长，定期组织青年座谈会，加强对青年职工职业发展的规划指导，强化学习培训，提供外出学习和培训机会，组织交流锻炼，鼓励深造提高，加强干部培养，实现企业人才供需动态平衡。

同志们，职工思想动态分析工作是国有企业思想政治工作的重要内容，关系到企业的稳定发展和职工的切身利益。我们要以高度的责任感和使命感，扎实推进职工思想动态分析工作，为企业的高质量发展提供坚强的思想保证。

谢谢大家！