辅导报告：党员干部要主动践行“一线工作法”

辅导报告：党员干部要主动践行"一线工作法"

同志们：

"四下基层"即领导干部"宣传党的路线、方针、政策下基层，调查研究下基层，信访接待下基层，现场办公下基层"，是习近平总书记在福建宁德工作期间大力倡导并身体力行形成的工作方法和工作制度，是转变干部作风、密切联系群众的重要法宝，是破解难题、推动发展的有效方法，其所蕴含的精神内涵、所体现的价值追求，在新时代彰显巨大时代价值和强大生命力。基层领导干部要深刻感悟"四下基层"的思想精髓，深入践行"一线工作法"，倡导"马上就办"，将"办公桌"搬到群众身边现场办公，让问题在基层解决、矛盾在基层化解、发展在基层见效。借此机会，由我为大家作一堂辅导报告，与同志们共同交流。

一、坚持身在基层，心要放在基层

习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，调查研究既要"身入"基层，更要"心到"基层。在我们党的组织结构和国家政权结构中，县一级处在承上启下的关键环节，是发展经济、保障民生、维护稳定、促进国家长治久安的重要基础。作为县区领导干部，需要掌握的本领有很多，其中，深入一线基层练好调查研究的基本功是一项重要的本领。只有把态度摆正了，把调查研究做深做实了，"身入"更要"心到"，切实听真话、察真情，才能找到事物的本质和 ……此处隐藏5011个字…… t;四不两直"调研、投诉信箱等多种渠道，全面了解掌握群众关心关注的民生问题。分门别类高效办理。根据收集的问题类型、主管权限、归属管辖等要素，分类汇总、建立台账、销号管理，能解决的及时提出意见、督促解决，不能解决的召开专题会议对问题进行集中分析研判，议定解决方案和问题整改责任单位、时限和目标，再以交办单等形式，督促相关部门加快解决，并将问题整改进度和治理成效公开晾晒，对工作中履职不力和作风不实等问题集中通报，以实实在在的整改实效提升群众满意度。构建闭环运行机制。通过实地走访和回访群众满意度等方式，详细了解问题整改情况和群众评价，督促相关责任单位开展问题整改"回头看"，对发现整改不力、不及时、满意度低等情况，警示责任单位加快整改进度，确保整改取得实效。三是优化考核评价，着力提升基层干群满意度。干部考核是检验干部工作成效的"试金石"，也是知人选人用人的重要依据。因此，干部考核应全面多维度刻画干部"立体像"，采取日常了解、谈心谈话、实地走访等方式，收集记录干部的工作实绩、作风表现、群众口碑。坚持把"成绩单"摆出来，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，既看平时一贯又看关键时刻，对干部进行多角度、近距离了解，让干部考核考出实际、行之有效。同时，强化考核结果运用，构建"考用奖管"全链条，建立领导干部工作实际清单和负面表现清单，把考核结果与干部奖惩紧密衔接起来，把考核结果与治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，让实干有为、奋发进取的干部受到嘉奖提拔，让推诿塞责、胡乱作为的干部受到警醒和惩戒，形成能者上、庸者下、劣者汰的识人用人机制。

我就讲这么多，谢谢大家！