领导参加2022年度党员干部组织生活会上对其他党员的批评意见

*同志，我对你在形式主义方面提3条意见。第1条，你工作不实，底数不清，调到*局半年时间了，*到底有多少房地产开发在建项目，各个开发项目到底存在什么问题，你根本没有掌握；第2条，你存在脱离实际、不接地气的问题，没有了解实际情况就发指令，瞎指挥，比如*验收问题，你在没有掌握该公司程序是否到位、手续是否完善的情况下，就要求我们的干部尽快组织开展验收，这是典型的形式主义。第3条你喜欢讲大话，言过其实，给人一个爱吹牛的印象，比如你经常讲自己在*当组织委员期间提拔了多少干部，县*局现在提拔的干部还是你当*局长时定下的，把班子的成绩归到自己名下，这是典型的好大喜功。我的发言完毕。

*同志，我对你在形式主义和奢靡之风方面各提1条意见。（1）你抓重点工程时片面追求形象和政绩，轻视重点工程应遵循的相关程序，比如*大道改造工程未办理规划许可和工程许可就开工建设，造成工程监管难、验收难，这是形式主义的表现；

（2）在奢靡之风方面你存在铺张浪费、超标准接待的现象，如在接待*公司领导和设计人员时，认为客人这么远来到这里，多上几道菜体现出热情，超出接待标准。我的发言完毕。

*同志，我对你在形式主义享乐主义方面各提1条意见。

（1）形式主义方面，你对待工作应付了事，布置工作后不过问不督查，搞“遥控指挥”，比如你把经济开发区老园区规划编制工作交办××股后，不督促不调度，这是典型的工作不实，落实不力的表现；

（2）在享乐主义方面你安于现状，只求过得去，不求过得硬，老是认为自己40多岁人了，政治上没有奔头，不愿在业务上精益求精，比如今年分管××工作，二三个月 ……此处隐藏2272个字…… 待群众漠不关心的表现；第二方面就是你不敢担当、不愿负责，对棘手问题处理不力，比如去年退休职工集体要求解决待遇问题，你没有做好工作，把矛盾上交局里，造成影响很不好。我的发言完毕。

*同志，我对你享乐主义方面提2条意见。一是你存在“懒政”现象，比如组织上一找你谈话退二线，你立马就宣布不管事了，交待办公室开会也不要叫你；第2条是工作因循守旧，没有创新意识，比如多年分管××工作，对城市规划调研不够，规划水平低。我的发言完毕。

*同志，我对你在形式主义方面提1条意见。你存在工作不实，落实不力的问题，对签出去的文件跟踪落实、掌握情况不够，比如你分管信访工作，如果不是自己分管股室的信访件签到相关股室后究竟有没回复，没有过问；对你在官僚主义方面提1条意见，你存在不敢担当，不愿负责的问题，对分管的工作，碰到问题就上交局长解决。我的发言完毕。

*同志，我对你在享乐主义方面提1点意见。你创新意识不强，起模范带头作用和攻坚克难精神不够，比如分管青年工作，没有带领年轻干部积极向上，创先争优；在官僚主义方面提1点意见，你抓工作静不下心，心浮气躁，沉不住气，事情一多就乱发脾气，搞得下面干部无所适从。我的发言完毕。

*同志，我对你在官僚主义方面提1条意见。你工作不大胆，怕得罪人，如××股个别干部工作不认真，出工不出力，你不敢批评，听之任之；在享乐主义方面提1点意见，你存在思想不够解放，不愿出谋献策的问题，比如你在××局工作多年，业务比较精通，但不愿为局长多出点子，当好参谋助手，有“各人自扫门前雪”的思想。我的发言完毕。